零售白狼
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2楼
管理者不是“铁人”,管理者也需要被激励!说不需要鼓励,那是绝对的扯淡!
人都是利益动物,无利不起早!不管英雄狗熊,概莫能外!否则就是装逼!这个利大多数时候是物质上的利,有时是精神上的利!有时是近利,有时是远利!有时是小利,有时是大利!老板与创业者更多的看的是大利、远利、精神上的利,员工多看重的是小利、近利、物质上的利!双方都没有什么不对,毕竟是屁股决定脑袋!
老板与创业者不是没有鼓励、没有认可、没有帮助、没有理解,没有宽容、没有退路而能抗得住;而是看到未来的希望,未来的大利、未来的认可,未来的光明之路,所以现在能忍受暂时的没有鼓励、没有认可、没有帮助、没有理解、没有宽容、没有退路!忍受的期限有长有短,但如果真得未来没有希望了,谁也扛不住!
俗话说,哀莫大于心死!就是这个道理!
所以,我们在管理上,不要把圣人标准当做要求团队的普遍标准,毕竟雷锋只有一个,西天取经的唐曾也只有一个!就像管理大师彼得杜拉克讲的:企业是让平凡的人做出不平凡的事情来!而不是期冀有不平凡的人从天而降!更多的从人性的角度去制定标准,会更加落地和务实!否则,口号喊完了,鸡汤喝完了,你会发现,员工该咋地还是咋地!
以上两段话,仁者见仁,智者见智。
老横
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3楼
马云立了标杆,长了国脸,只能励志难于复制,在当前经济与就业差强人意的情况下能给创业者们打点儿鸡血,算是放些正能量吧。
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5楼
很少人能做到在没有激励的条件下还能孜孜不倦地工作,所以成功的人少。能做到这样的都是看到了满足社会需求后等到的巨大回报,并坚信一定能做到,不过只是个时间问题!