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主题:再谈万达的执行力。

甲方&乙方

积分:4533  联商币:1435
  |   只看他 楼主

来自培训现场的PPT。


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附件:QQ鍥剧墖20140924190021.jpg (32K)  下载次数:62

2014-09-25 09:33被设为精华,积分加20,金币加4

涉世未深的阿翼

积分:1910  联商币:1014
  |   只看他 2楼
感觉就是用国人的小聪明在那里绕..... 理解不了这里面执行力二字

桑妮

积分:176  联商币:136
  |   只看他 3楼
回复 涉世未深的阿翼: 哈哈,顶阿翼 没有领导力,何谈执行力 所以领导力是关键

北北金猪

积分:72784  联商币:36790
  |   只看他 4楼
我个人还是比较认同PPT里的内容,新人只有彻底放下,才有可能学到东西,并且有所发展。但万达有一个问题,是不是领导都值得你这样五体投地去托付。。。遇人不淑可就倒了大梅喽

桑妮

积分:176  联商币:136
  |   只看他 5楼
回复 北北金猪: 得跟对人

北北金猪

积分:72784  联商币:36790
  |   只看他 6楼
如何判断人对不对?

桑妮

积分:176  联商币:136
  |   只看他 7楼
回复 北北金猪: 眼光,胸怀,品德

老 T

积分:25296  联商币:9351
  |   只看他 8楼

合作过的一开大MINI的已婚少妇在万达待了几年熬得跟妇女似得,去年走了,今年看经常发微信朋友圈,又少女回春了

桑妮

积分:176  联商币:136
  |   只看他 9楼
回复 老 T: T总美女朋友很多……

北北金猪

积分:72784  联商币:36790
  |   只看他 10楼
我只看人品。人品不行,万事不谈~

桑妮

积分:176  联商币:136
  |   只看他 11楼
回复 北北金猪: 同意

AC.Tank

积分:28902  联商币:10493
  |   只看他 12楼
安危在出令,危亡在所任。有时不免为了那啥要韬晦一下,不过发号施令及担当重任之人是摆在面前的。

箕山小道

积分:41  联商币:24
  |   只看他 13楼

无限包容心,学习为主业,对错立心中。当有一年,轮到我们决策,这将是你选择的信心来源。

希波克拉底

积分:6259  联商币:3317
  |   只看他 14楼

有点理想

积分:463  联商币:228
  |   只看他 15楼

优秀下属标准:必须将领导错误的决策转化为正确的结果!

盘点机-欧巴码

积分:106  联商币:82
  |   只看他 16楼
看得真晕,对对错错的

老水牛

积分:1183  联商币:1304
  |   只看他 17楼
此乃基业长青,稳步发展,迈向世界的坚实基础

北北金猪

积分:72784  联商币:36790
  |   只看他 18楼
RE:再谈万达的执行力。
引用“ 有点理想 ” 发表于 2014-09-25 11:08 的帖子:
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优秀下属标准:必须将领导错误的决策转化为正确的结果!
小聪明要不得,领导还就想出点小错留在现有岗位上既不扎眼又有实惠,你这帮了他倒忙了可能。。。

老 T

积分:25296  联商币:9351
  |   只看他 19楼

信任是关键,

太个性的多数都不行,当然你的个性和领导是互补的也还行,不过这个基数很小

饕餮金玉

积分:14554  联商币:8916
  |   只看他 20楼
我也赞同,执行的层面没有什么大是大非的问题。砍掉一些不必要的争论,即使走的是弯路也算是走的快了。古诗怎么说的,删繁就简三秋树,领导才能二月花嘛~
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