主题：[讨论][原创]为什么亏钱门店的员工工资要高于赚钱门店的员工

   t便利店公司d直营店，员工6人，店长一名，早晚两班，每天销售额2~3万。由于人手不足，门店收货时一般只看物流箱数及整件数。由于仓库分拣线偶尔有差异的存在而门店又没足够人手去点散货，加上门店里被人顺手牵羊的部分，门店在月终盘点时盘亏8千。公司员工拿的都是死工资，武提成，而总公司又要求盘亏部分要大家平摊，大家不服就集体找总公司无果后集体辞工。
   又，该公司j直营店，员工4人，店长一名，早晚两班，每天营业额800~1000。由于在门店没多少生意，该门店的员工基本没有被扣钱的现象。j直营店由于利润不足而需要每个月总公司要倒贴钱给员工发工资。
   同样一个公司，赚钱的门店员工倒霉了，亏钱的门店员工反倒是拿高工资，这是很不该出现的现象吧。假如你是该公司的领导，你觉得该如何改善公司制度会更好？

这个社会就没有绝对的公平存在，所以还是那句话：要么狠，要么忍，要么...

RE:[讨论][原创]为什么亏钱门店的员工工资要高于赚钱门店的员工

这是公司体制的问题，要从根本上解决的

开前者，加强收货与盘点，关后者。这样就赚钱的赚钱，亏钱的歇业。问题解决。

千分之3外的，可以适度分摊

方法可以改进，适度公司承担部门，员工也有责任，入仍然未改善员工应承担

其实想便利店这种打开门顾客自选的门店应该都有一个允许盘盈盘亏的差距啊？

我想，只有通过建立绩效考核制度，将业绩、盘点亏损与收入挂钩，把工资的一定比例或奖金拿出了，按季度、年度考核，兑现与绩效考核相关的收入，才能够解决这样分配不公的现状。