主题：在万达转正的前10天，我决然的提交了辞职！！！

在转正前10天，提交辞职，按试用期的劳动法，提前三天通知，这个周末正式关机手机，晚上打开的时候有20多个未接来电。。

我曾经天真的以为，万达这么有名公司，王健林大老板，中国首富， 我带着自豪加入了这家top 1的民营企业。。。天啊， 进去后才发现落差实在太太太大， 王老板， 原来你的员工这样的苦逼。

之前，我留学归来后，在一家外资公司工作了8年，偶然突然得到一个机会去万达，面试的是一个公司老总，这个老总人挺不错，和我很谈得来。万达的HR也特别甜美，热心。。。。我终于明白了一个真理，HR越是甜美，说明这家公司越是苦B。最后我没多调研和思考，成为万达一个普通管理人员。

我文笔也不好，下面就逐一列举万达的苦B事情，

1. 公差出行， 完全不报销出租车费用，连机场往返都不报销， 上海 杭州的机场，一个往返就300多， 我倒是自费打车，很多万达的员工出差，往往晚上10点飞机落地， 1点才到酒店，干啥去了? 先坐机场大巴，再转地铁公交，再走路。。偶尔遇到乙方的人， 厚着脸皮蹭的士。 (之前在外企，出租费都全报销，各种票，地铁票，大巴，车站买的票，都给报销)

2. 住宿，万达的员工全部都住7天连锁 ，汉庭之类的酒店。 (之前 ，连续3年喜达屋白金，洲际也积累了30000多分，现在终于办了个7天连锁的卡了) 但万达的老总，住的就是五星。在外企老板和员工待遇是一致的。

3. 工作用品， 经常去上海开会，没有笔记本电脑很不方便(以前的外企，2年一换，换下的归自己，thinkpad dell sony自选)， 作为甲方，还经常借乙方的笔记本。 甚至，开车把公司台式机抬着走)。

4. 福利， 万达经常发自己的万达电影卷，甚至大玩家游戏卷作为福利。。。草蛋的福利

5. 领导，万达老总是不错，进去后发现，直属领导就丫3个变态，对员工一天就知道压榨和刁难，阴阳怪气，从来没有一次关心过员工，只顾自己的业绩和进度。恶心之极。

6. 人员流动大， 之前我这个职位的人，都是干不到一年走人， 留下火坑，HR继续骗人，吹得天花乱坠，我们万达只要最优秀的人才， 最优秀的人才，骗进来再吃屎。

7. 苦逼的员工， 看员工开的车就知道，有车的员工都极少， 公司的免费停车场从来停不满。

上班的第一个月，拿了20天工资，自己买了台笔记本用于工作， 出了5次差，自费打车，打了1000多， 请公司同事吃饭，吃了2000多， 最后下来， 第一个月亏了3000多的工资。 万达的高级的老总，也区区10w的月薪。。。 虽然最后我之前，我得到三位直属老总一致好评，“能干“ (被当做奴隶一样用)， 但我毅然决定，”88万达，爷爷我走了。。这辈子都不会回来了“垃圾公司， 啥首富， 什么鸟玩意。。。

看看比尔盖茨的公司微软，人家首富公司，里面员工是什么样子， 万达， 不过一个极度剥削的老板搞出来的畸形变态庞然巨物， 是一个人都呆不下去，呆下去的都是BT。 终于呆完6个月，体会什么叫资本主义初级阶段的罪恶。

(转载)

我能说一句楼主少见多怪嘛？外企待久了对国情可能不太了解啊

为什么万达如此的用人模式还有那么人前仆后继的加入？那是因为很多地方还不如万达（楼主所说的外企除外）。有想去万达镀金的，有想去万达赚钱的，理由种种，万达也不是第一天这么用人了，适合自己才是最好的！

       住七天是异地入职的人员，到工作地后只给报销7天的宾馆住宿费，第八天就必须自己租房子住，当然有租房补贴的，不过租房补贴一般不够用。

      出差飞机普通舱所有人员都可以，高管可以头等舱。