2月29日，《福布斯》发布中国30岁以下创业者榜单，其中包括聚美优品陈欧、上海最世文化郭敬明等。覆盖行业集中在互联网及移动互联网，共12家企业，为电子商务代表;信息科技业以7家企业数紧随其后，IT厂商代表;媒体、教育、金融各1家;义乌、苏州两地共有制造业2家，分别生产灯具和电器，算是供应商代表。
无一涉足传统零售业。
尝试分析，一则榜单难免疏漏，二来较具规模的零售企业鲜有年轻老板。往前十几年：1995年，27岁的王填创办湖南步步高;1998年，25岁的朱正耀和哥哥朱晨耀联合创办浙江海港超市。
可见零售业对新锐创业者吸引力有限，为劳动密集、发展空间小、选址及资金要求高等特征而却步。年轻人应该是否及怎样选择零售生涯?无论是企业家二代、经理人、潜力员工和尚未浮出水面的小微零售企业主。
我碰巧于29日当晚听父亲回忆起浙江R县(全国百强县前20名)残联主席欧阳的年轻有为，更相信各行各业，无论互联网及制造、零售、公务，其创业发展及工作上进，都有些共通品质与道理。
欧阳年近五旬，参加工作已30年。高中毕业后19岁起担任L乡副乡长，23岁任该乡乡长，28岁升任该县文化局局长、党组书记，40岁开始调任残联主席。
“不说古代典故的甘罗12岁拜相、周瑜13岁拜水军都督，也不提原国家领导人李鹏之父李硕勋25岁便担任浙江省委常委、代理书记，”我父亲表示，去年看新闻发现“中国最年轻县长”暨29岁闫宁担任陕西省馆陶县县长时并不奇怪，他从联系合作5年的当时乡政府驻村干部欧阳身上，看到过年轻可畏和投入的宝贵。
30年后，熟悉村委会工作的父亲高度评价欧阳，那是个真正做工作的人，有时候下乡住到村干部家里，一住就是五六天，做事很快，非常认真，虽然讲话有些囫囵吞枣。
深入一线，也是常常巡店的零售经理人风格。我知道不少这样的年轻高管“以小见大”，其专业与投入均令人感动。如上海家得利超市总裁、原华润超市苏州公司总经理陈静阳，昔日去苏州竞争对手店观察门店销售，直接蹲守收银台，拿它打烊前最后一两张丢掉的收银流水单估算可知详情;研究和完善卖场内动线，就是自己在里边走，反复试各种走法，同时跟随及借鉴不同顾客的购物路线图。
河北国大连锁总经理于树中曾获2008年中国零售业青年英才。石家庄36524便利店掌舵人，业余勤学攻读，现为南开大学EMBA、武汉理工大学管理工程博士，如此高学历的零售企业年轻高管并不多见。他几乎每期为内部报纸写专栏文章，更秉承、实践“在我们企业，不缺乏想做大事的人，但缺乏的是愿意把小事做细的人;我们不缺少有思想有谋略的经理人，缺少的是精益求精的执行者;我们不缺少各类管理规章制度，缺少的是规章条款不折不扣的执行。我们必须改变心浮气躁、浅尝辄止的毛病，提倡注重细节，练好内功，把小事做细，把细事坚持到底。”
一家企业，一个业态的发展，固然有元老的基础和鼓励，但更呼唤更多优秀年轻人。要知道，那可是中国零售业的等待与希望!
