近年来，全国物价不断上涨。3月份CPI再度“破五”，超过去年11月份的5.1%，创2008年8月以来的32个月来新高。省人保厅召开新闻发布会公布，当前广东缺工约100万。现在针对普工的工资各公司都在调整薪资，更有公司调整薪资后都招不到人的情况出现。
人人乐，在称之为民族零售业。而人人乐薪资待遇如何呢。2005年员工850元/月，2006年员工1100元/月，2010年1200元/月，2011年据息将增长至1400元-1500元/月。较05年增长幅度约43.33%。每次薪资的增长都是在不得不涨的情况下才调整。员工流失率高居不下。
而公司压力就给到主管这一层，员工流失率太高，培训一个员工起来又走了，培训一个起来又自动离职了。据老一辈主管消息，人人乐主管工资已经10多年没有调整过了。为什么销售增长低迷？为什么营运做不起来？为什么顾客投诉增加？因为部门第一负责人工作状态出现问题，那又为什么工作状态出现问题呢？（在人人乐B、C、D类店最为明显）
1、销售压力大，销售没完成猛叼你一顿，销售完成了不闻不问，2011年后给你一个250元的绩效奖算是安慰了；
2、是主管也是员工，做主管是事同时做员工的事；
3、没有个正常休息，店长说取消就取消，说过来加班就加班，不服气？自己走人；
4、没有加班费，主管加班是应该的，为撒？你是主管贝，你工资比员工高；
我在人人乐工作4年半了，升主管算了快的了。我可以说，我有能力，我会做销售；但是我不愿意去用心，领导说你老油条，公司不给我激情，我也难得激情。所以我觉得今年做了辞职。我这里倡导所有人人乐主管，好好考虑一下你的下半辈子，如果你没有超过30岁，如果你还有那么一点认识。请你离开人人乐。
倡导所有主管级辞职，让人人乐见鬼去吧。2400的工资哪里找不到。如果愿意集体辞职的加QQ：382731690. 计划统一时间一起罢工不做了。
- 该帖于 2011/4/20 13:01:00 被修改过
2011年是人人乐最倒霉的一年，也是在这一年，人人乐李彦峰总裁离职，公司终于被宋氏姐弟掌控，开始了全面的敛财计划，无数高管离职，人人乐，不再“人人乐”了；人心不在，何谈发展，估计人人乐没有几年了，看看2011年近期离职或即将离职的高管吧：1、人人乐集团总裁李彦峰，2、集团财务王付国总监、审计总监王剑，3、集团招聘部经理龙义生，4、集团薪酬福利部经理李妍、主管张敏，5、集团干部部经理肖文浩，6、人人乐华南区招聘部经理田廷学，7、人人乐福建公司人力资源部经理邸建飞，8、人人乐西南区招聘部经理汪洪兵，9、人人乐西北区招聘部经理陈靖东；10、人人乐西南区新华店总经理杨志勇，11、玉林店总经理易劲峰，12、人人乐崇尚百货刘总、王总，13、集团设备管理中心总裁陈超，离职的主管级70人以上。从这里可以看出人人乐真的人心散了，高管集中离职，最不可思议的人力资源的经理既然离职如此多人啊，因为他们是最清楚人人乐现状的，他们手里也掌握了非常多秘密，你们说人人乐回何去何从？
