招聘的误区
王经理,看到您的经历不由的想起了"男人帮"里面的左永邦从总监的位置上出来后,去面试个总监助理竟然还被小辈瞧不起.典型的虎落平阳.
看了您的履历,我打心底里佩服您,巾帼不让须眉,女中豪杰.您的经历坚定了我在零售继续下去的决心,同时从您的离开与不顺也验证了一个道理这个社会人脉才是第一位.能力虽然重要,顶多排在第二位.
从没有机会与高管对话,而也没有多少高管真正与下面的人对话,正如你所说,"企业用人何必在乎学历高低",高不成低不就的人太多.就是因为有学历在身,而致使其心态差的不在少数,那样的人怎么忍受的了零售的琐碎与艰辛.
我觉得您要感谢您的不顺,你的经历至少让我们对高管的内心有了一个了解,对我来说是个鼓励,如果以后的生涯里面能遇到您这种不拘一格要人才的领导,我情愿用我的一生来追随他在零售.
我相信,以您的经验和您的心态,您一定会很快找到心仪的职位,同时了解您心态的下属也会一直追随您在零售业攻城略地.
我在这里真心祝福您早日摆脱龙游浅滩的困境.
难啊~~~伯乐，千里马都不常有
