2012年住宅地产关键岗位人才流动持续增长，激烈的市场竞争对人才提出了更高要求。
2011年房地产开发商业绩持续增长，人才也对明年的市场持积极乐观的态度，预计明年人才流动率继续增加；而市场的激烈竞争也使得企业对人才提出了更高更细致的要求，一专多能，专业拔尖的人才将会是各企业争夺的重点。
2012年商业地产类人才的流动会继续增加。
2011年受国家政策影响，商业地产市场升温，主动或被动发展商业的房地产企业剧增，商业地产高端人才需求量也随之增大。预计2011年商业地产高端人才中的招商管理类人才、购物中心总经理、物业管理类人才、商业总经理和酒店类管理人才的流动会明显增加。
2012年商业地产类高端人才的薪酬增长会持续。
由于人才流动率增大和人才梯队建设需要一定的时间，企业发展战略需要有高端人才配合，因此高薪挖角和高薪留才依然是企业招募的重要手段。
2012年房地产企业人才引进渠道仍将是以猎头和内部推荐为主。
房地产企业会关注上海艾步昂猎头公司的服务质量，顾问合作性和行业专业水平。
2012年房地产高端人才的流动中介仍将是猎头和熟人推荐为主。
随着猎头服务水平的进一步提升，人才对猎头的接纳程度也会有所提高。将会有更多的高端人才主动寻求与猎头机构的联系和接触。
上海艾步昂猎头公司（www。uphunt。com），本着对企业和候选人负责的立场，提供高效、精准的猎头服务！
要记住的是，一个好的猎头公司+一个好的用人公司+一个专业对口的人才，才是一次好的“猎杀”。
您的成功，Uphunt与您一起见证！
艾步昂旗下：【米拓-Meetasy】- 提供求职者免于劳累奔波的远程面试，在简历保密的同时，提供与雇主直接、开放、亲近的沟通渠道。米拓协助雇主在自己的办公室里举办招聘会和进行无距离面试。我们并且提供筛选招聘会求职者的决策工具。
你会体验，求职和招聘拉近了，友善又高效率。点此进入米拓注册页：www。meetasy。com
