加班，是职场人避不开的一个现象，它不仅仅是指在办公室里正襟危坐地加着班，还包括在非工
作时间段内接到老板的电话、需要在家处理工作内容等“隐
形加班”的情况。
2012一半的日子已经过去，年中总结，下半年计划，预算方案调整……新一轮加班高潮已然杀到。虽然它是职场人普遍排斥的，但既来之，则安之，遭遇加班，你会有怎样的表现？
A
主动加班型
真人说法：Jennifer，25岁，教育培训机构课程顾问
Jennifer所在的单位，因为行业性质的原因，经常需要在周六周日举办各种市场推广活动。而单位一向采用轮休的制度，允许员工在周一至周五进行补休。
Jennifer 刚刚研究生毕业不久，对于刚刚踏足的工作领域还充满了热情，也很希望能尽快获得个人发展，再加上她没有男朋友，家又不在本地，所以她的朋友圈子也基本上都不超出单位同事。
除非是生病或有其他不得不在周末处理的私人事务，其他时候她并不抵触加班，甚至常常主动要求代替同事加班。对她来说，跟同事一起搞活动，顺便赚点加班费，也不失为一种充实的周末安排。
■分析
利己利他，博得老板好感
这种员工可以算得上是职场上最受欢迎的员工了。无论Jen-nifer是源于发自内心的工作热情，还是为了在领导面前“表现”自己的工作热情，她的做法无疑都是充满正面意义的。如果能够把自己的需要和工作的需要高度统一起来，那么无疑所获得的回报也将效益最大化了。当然了，也并非所有的努力都能得到回报。所以如果你是主动加班型的，那么请你务必让老板看到你的付出。
1.将加班计划告知老板，或尽量选择老板也在的时候加班。
2.加班之后在第一时间把加班所完成的工作成效汇报给老板，以证明加班的价值。
B
工作拖沓型
真人说法：李小姐，27岁，私企行政文员
李小姐的工作非常琐碎，简单来说就是：打杂。从考勤记录到库存数据统计，从物料购买，到打样收件……总的来说，没有明确责任人的事务，一般都会推给她。而李小姐本人则因为专业能力不强，工作了多年还是不得不待在行政文员这个岗位上。
这样琐碎而繁杂的工作内容，时间长了，是个人都会产生倦怠情绪。李小姐经常会处于这样一个工作状态：成天都忙忙叨叨的，却不知道具体忙了些什么，上午交给她的任务，下午5点还没弄完，快到下班时间了，她就只会面对着一桌子的文件、满电脑的表格发愁，其他同事一个接一个离开公司了，她还耗在办公室里忙活。其实她对工作也很认真，但因为工作条理不清晰、抓不住重点、计划性也比较差，所以导致办事效率非常低，别人十分钟内可以做完的事情，她得耗上两个小时，而最终的结果也不见得令人满意。
进修自己，分清轻重缓急
专业程度低的工种，相对来说都会承担更多容易让人产生厌倦感而又成效不大的工作内容。更要命的是，这类工作人员层级较低，几乎要听很多人的差遣。因此效率低、朝令夕改所带来的工作拖沓往往不可避免。1.进修自己，加强自己的工作专业性，争取承担更高级别的工作。
2.即便是同时受到很多人差遣，心里也要有个轻重缓急之分，对手头的工作有个自己的规划，不能听风就是雨，随时掉转车头，这样只会浪费自己的时间。
C
被迫从众型
真人说法：Sui，30岁，外企财务
Sui所在的单位是一家500强外企的广州分部。虽然这个企业在北京总部的规模非常大，人数也很多，但在广州分部的办公室，规模却很有限。正式员工的人数在五人以下，而且除了Sui以外，其他都是业务团队成员。
虽然人数少，但广州分部的工作量还是大的，因此大多数人通常在晚上7时之后才下班，第二天则略晚一点到公司。这样的不成文规定对业务团队的同事来说还算合理，但是对于非业务人员的Sui来说，她早上需准时9点上班，处理一些总部发下的早晨邮件，而在下午6时之后，她基本上就没有什么工作可以处理了。“与财务相关的其他机构在这个时间段都不办公了，北京办公室也下班了，我们广州分部关于财务的内容也比较简单，其实我完全可以在正常的工作时间内把所有的工作都完成掉。”
可是一共只有五个人的办公室，在大家都在兢兢业业的时候，有一个人提前先走（实际上不算提前，只是到点就下班）会显得非常碍眼。“退一步说，业务同事拿的薪水比我的级别高得多，他们加班也许是自觉自愿，但我实在只是因为不好意思走而已，真是郁闷。”于是日复一日，Sui被迫与其他同事一起推迟下班时间，被迫加班。
■分析
调整心态，或者另谋高就
如果加班是一种企业文化，那么靠个人之力的确是很难与大环境相抗衡。这种情况尤以IT业、广告业、公关业为甚。再碰上个工作狂或爱表现的老板，员工更是身不由己。
1.调整一下心态，是否可以在被迫加班又无所事事的时间段内做些自己的事情，例如上网学学英语什么的？
2.如果实在无法调整，那么只能尽快另谋高就。
【同场加映】
如果你是老板，如何安排加班？
作为老板，员工面对加班的态度，其实他们都心知肚明。是要加班费还是要饭碗？是要工作态度还是要工作成果？有些问题实际上是职场中人无法回答也无法选择的。但是作为领导，能让下属以愉悦的心态对待工作，无疑是更成功的管理经验。
1.增强自己的工作规划性。领头羊一乱，底下就会乱成一团。所以领导的工作能力高低，会直接决定一个团队的工作效率。不让员工加不必要的班，这一点值得每个领导深思。
2.增强与员工的情感沟通。在不得不加班的时候，务必从情感上关爱下属。按时安排晚餐、请大家消夜等等后勤保障必不可少，而以身作则、与团队同甘苦更是能让员工加班加得没有怨言。
