尊敬的X先生：
您好！是中华英才网的招聘顾问。
在简历库看到您的简历，目前创鸿集团正在招聘相关岗位。创鸿集团对于该岗位的招聘非常重视，期待优质人才的加入。
随信附上职位信息，感谢您的耐心沟通，我们将与您保持联系，如合适，会直接推荐您的简历至创鸿集团处，尽力争取6月30日专场招聘会的面试机会。如有面试机会，我们将在专场招聘会举办前由专人通知您具体事宜。
期待联系，顺颂商祺！
中华英才网招聘顾问
X 先生
（020-XXXXXX 分机号XXXX）
公司简介
广东创鸿集团成立于1999年，是一家以房地产开发为主，涉足商业运营、物业管理、酒店服务、文化、教育等产业的跨地区、跨行业的综合型企业集团， 2010年5月，创鸿集团总部迁往广州，正式宣布开启二次创业，“立足揭阳，拓展珠三角，面向中全国”的发展战略已具雏形。
1999年，创鸿集团在揭阳城市大开发的浪潮中承恩而起，积极参与城市建设，成功开发了“创鸿．金凤”系列精品楼盘，初步奠定了创鸿集团在揭阳市房地产市场的行业地位。
2005年，创鸿集团开始发力商业地产，先后两次与世界500强之一的泰国正大集团携手，合作投资经营两个“创鸿．卜蜂莲花”大型购物广场；开发建设了揭阳市区第一条特色商业步行街——金城商业文化步行街；投资建设集大型百货商场、商务办公、公寓于一体的“万业广场”，并引进广东商业第一品牌——广百百货落户揭阳，成功打造揭阳新市区的核心商圈；斥巨资开发建设了集玉器加工、交易、鉴赏博览、会展、物流、旅游观光于一体的“中国（揭阳·阳美）玉都广场”，同时创鸿·揭阳城市广场、创鸿·揭阳国际汽车城等标志性商业地产项目相继建成开业。
2007年，创鸿集团做出了新的战略选择：走出揭阳，走进珠三角，寻求更大的发展空间。在“立足揭阳，拓展珠三角，面向全中国市场”战略思想的指导下，创鸿集团先后开发了佛山南海创鸿·水韵尚都、三水创鸿·林海尚都等高端住宅项目，奠定了集团向外拓展的基础。
2010年，创鸿集团广州总部的落成，标志着集团已完成从单一地产开发企业向区域综合型企业的华丽蜕变。同期，广州番禺鸿晟生活方式中心等城市综合体项目，广州南沙一品、南沙·创鸿城、海珠·创鸿汇苑、番禺钟村街一系列旧村改造等项目陆续上马，初步勾勒出创鸿集团拓展珠三角的宏伟蓝图
公司网址：
推荐您应聘的职位信息如下：
部门：招商中心
职位：招商经理
岗位基本要求：1、40岁以下，本科以上学历，五年以上大型商业招商经验 2、良好的决策、分析、管理和协调能力，沟通谈判能力强，善于整合各类社会资源。
3、擅长商业地产项目招商经验，熟悉商业地产整体运作，独立操作大型购物中心的招商工作。
4、具备出色的领导力，擅长团队激励，具有较强的执行力和分析、解决问题能力。
5、思路清晰，考虑问题细致；具有强烈的市场概念和客户导向意识。
为确认您已成功收到，请简单回复此邮件，以便确认，感谢。
尊敬的先生/女士：
您好！感谢您的耐心沟通。
我是中华英才网的招聘顾问，创鸿集团定于2012年6月30日在广东外商大酒店举办“创鸿集团精英招聘会”，热诚欢迎您到场参加面试！
专场信息
² 时 间： 2012年6月30日（即本周六）上午9:00－12：00，下午13：00—17:00
请根据招聘顾问建议您的时间段抵达
² 地 点：广东外商大酒店
² 详细地址：广州越秀区广州大道中293号
² 交通指引：
从 广州火车东站 出发：乘坐183路公交到达南方报社，步行约80米到达
从 机场南/广州火车南站 出发：转乘地铁5号线到达五羊邨，步行约710米到达
² 主办单位：广东创鸿集团
² 承办单位： 中华英才网
² 所需资料： 请务必打印并携带此面试邀请函、至少一份个人中文简历、一只黑笔、一寸照片，毕业证、学位证、外语等级证书的原件和复印件。
您应聘的职位：
特别说明：
附件是专场招聘会的面试邀请函，是您有直接进入用人部门面试环节的资格凭证，请务必打印并携带至现场；邀请函中有面试流程等信息，请您提前查看；
以下是我的联系方式，如有任何疑问，请您务必随时联系。期待您的到场！
招聘顾问
项目执行部 Recruitment Process Outsource
中华英才网 www.chinahr.com
办公电话 +XXXX分机5535
办公手机 XXXXX
以上均为猎头公司邀请本人前去洽谈的相关函件，此前中华英才公司经创鸿集团公司委托亦在电话承诺前去来回路费全程报销，只需提供前去的路程的票务凭据即可，面试当天本人也及时到点面试，后与其商业总经理洽谈，从对方得出此类人才已经招到，目前专业方向与他需求方向不对路，当时我强压心中怒气，试问集团公司为何如此不负责任，未将求职资源方面清楚（此前简历已经注明），便邀请求职者面试，来时便以此荒唐的借口，让我们这些求职人员千里迢迢而来，却一句话打发回去（我了解到很多求职者来自珠海，深圳各地）；如此便也作罢，车费此前已经在面试前台进行登记，一并记录银行卡号和个人身份证，创鸿也一再承诺，会报销来回车程费用。如今事情过去十几天，对方给予答复是对方财务正在审核中，要等等，其中几次电话询问，电话无人接听，已过十余天，好不容易接通中华英才网相关工作人员，给予答复是应聘者必须提供回程票务凭据，否则不予报销，试问各位经历过相关面试经历的同仁，面试之后，可有滞留不予返回的？最后我质问相关中华英才相关工作人员，对方答应报销一趟费用，但是目前创鸿财务目前正在审核，核算，走流程。亦没有一个肯定的答复，估计怕要打水漂了。。。
如此敷衍了事，却高喊“人才是企业立足之本”相关口号公司是否徒有其表？费用是小，我相信今日小搓一顿也需要几百，便也是常事，如今我们呼唤的人性公司，尊重职员，大搞素质修养培训，以及企业提倡的忠诚，务实，等等闪亮的口号；然而却又如何让我们身处企业默默工作的职员如何信服？某些公司是否能从自身的文化建设开始，做到务实，有一说一，做一说一，而不是忽悠死你不偿命！
