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主题:百货店总招聘

linda999

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百货区域总经理、单店总经理

招聘企业:著名百货连锁集团

  • 汇报对象:区域总经理
  • 下属人数:200人

岗位职责:

1、负责总部下达的经营目标和发展目标的实现: 1)参与制定并实施总部下达的公司经营目标和发展规划; 2)分解经营目标,针对情况,及时提出可行性分析报告; 3)组织拟定本公司的内部管理体制和管理制度; 4)处理公司的各种突发性事务,协助集团对公司进行管理性工作; 2、全面负责公司运营及管理: 1)负责对各部门工作的激励、督促、协调,优化工作流程,建立规范化流程体系; 2)做好公司的考核、管理、引导等工作,推动公司战略与经营目标的实现; 3)督导各个部门制定月度、季度、年度工作计划并确保落实; 4)监督各个部门预算的执行、费用控制; 3、协调公司内外部关系: 1)负责处理各项目之间、项目内部各环节以及项目各外包方的关系; 2)维护公司内部与当地政府、媒体等相关部门的良好关系; 3)定期主持召开公司例会,及时解决、协调公司内部的问题; 4、团队建设: 1)负责下属各级管理人员的工作布置、指导、检查监督、评价和考核; 2)监督和培训下属人员,推进公司企业文化的建设工作; 3)指导公司人才队伍的建设工作; 4)完成上级领导临时下达的任务。

岗位要求:

  • 学历要求:大专或以上
  • 性别要求:不限
  • 语言要求:普通话
  • 专业要求:不限
  • 年龄要求:30-50
  • 工作年限:10年以上

任职资格的具体描述:

1. 大学专科以上学历,管理学相关专业; 2. 八年以上工作经验,三年以上相同岗位管理经验,对百货营运和招商工作有深刻的理解; 3. 具有很强的团队领导能力、沟通协调能力,责任心强、情商高; 4.  能接受全国派遣。

薪酬福利:

  • 职位年薪:30-80万
  • 薪资构成:基本薪资 + 奖金/提成
  • 年假福利:国家标准
  • 社保福利:国家标准 + 商业保险
  • 通讯交通:不确定

补充说明:

暂无。

企业介绍:

公司成立于2007年5月8日,是中国商业地产龙头企业下属五大支柱产业(商业地产、高级酒店、电影院线、连锁百货、旅游度假)之一。截止到2010年底公司已开业门店数达26家,经营面积约70万平方米,年销售近百亿元。 公司凭借其商业地产的诸多优势,从诞生之日起,就一直领跑全国百货行业的发展,2010年更以年开店15家的速度,打破百货行业自营连锁店的开店速度记录,一举成为中国百货连锁行业的前五强。 公司分别以高端精品、流行时尚两种店态形式,适应不同地区和客群的消费需求。目前占公司总店数85%以上的是以服务年轻、时尚女性和新兴家庭为主的流行时尚店。 未来五年,公司将继续以每年超过15家以上的开店速度布局全国,到2015年,连锁店数量将达150家,年销售收入达350亿元,经营面积达400万平方米,成为中国第一的百货连锁集团。

百货区域总经理、单店总经理

招聘企业:著名百货连锁集团

欢迎自荐和引荐朋友,邮箱:2272355778@qq.com,电话:0592-5154075,猎头公司的小陈(linda)

  • 所属部门:百货公司
  • 企业性质:私营·民营企业
  • 企业规模:5000-10000人
  • 工作地点:不限

岗位职责:

1、负责总部下达的经营目标和发展目标的实现: 1)参与制定并实施总部下达的公司经营目标和发展规划; 2)分解经营目标,针对情况,及时提出可行性分析报告; 3)组织拟定本公司的内部管理体制和管理制度; 4)处理公司的各种突发性事务,协助集团对公司进行管理性工作; 2、全面负责公司运营及管理: 1)负责对各部门工作的激励、督促、协调,优化工作流程,建立规范化流程体系; 2)做好公司的考核、管理、引导等工作,推动公司战略与经营目标的实现; 3)督导各个部门制定月度、季度、年度工作计划并确保落实; 4)监督各个部门预算的执行、费用控制; 3、协调公司内外部关系: 1)负责处理各项目之间、项目内部各环节以及项目各外包方的关系; 2)维护公司内部与当地政府、媒体等相关部门的良好关系; 3)定期主持召开公司例会,及时解决、协调公司内部的问题; 4、团队建设: 1)负责下属各级管理人员的工作布置、指导、检查监督、评价和考核; 2)监督和培训下属人员,推进公司企业文化的建设工作; 3)指导公司人才队伍的建设工作; 4)完成上级领导临时下达的任务。

岗位要求:

  • 学历要求:大专或以上
  • 性别要求:不限
  • 语言要求:普通话
  • 专业要求:不限
  • 年龄要求:30-50
  • 工作年限:10年以上

任职资格的具体描述:

1. 大学专科以上学历,管理学相关专业; 2. 八年以上工作经验,三年以上相同岗位管理经验,对百货营运和招商工作有深刻的理解; 3. 具有很强的团队领导能力、沟通协调能力,责任心强、情商高; 4. 认同万达企业文化,有良好的职业操守; 5. 能接受全国派遣。

薪酬福利:

  • 职位年薪:30-80万
  • 薪资构成:基本薪资 + 奖金/提成
  • 年假福利:国家标准
  • 社保福利:国家标准 + 商业保险

补充说明:

暂无。

企业介绍:

公司是中国商业地产龙头企业下属五大支柱产业(商业地产、高级酒店、电影院线、连锁百货、旅游度假)之一。截止到2010年底公司已开业门店数达26家,经营面积约70万平方米,年销售近百亿元。 公司凭借其商业地产的诸多优势,从诞生之日起,就一直领跑全国百货行业的发展,2010年更以年开店15家的速度,打破百货行业自营连锁店的开店速度记录,一举成为中国百货连锁行业的前五强。 公司分别以高端精品、流行时尚两种店态形式,适应不同地区和客群的消费需求。目前占公司总店数85%以上的是以服务年轻、时尚女性和新兴家庭为主的流行时尚店。 未来五年,公司将继续以每年超过15家以上的开店速度布局全国,到2015年,连锁店数量将达150家,年销售收入达350亿元,经营面积达400万平方米,成为中国第一的百货连锁集团。

Dick Lam

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linda999

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欢迎大家自荐或者帮忙引荐朋友!万分感谢!

志在逍遥

积分:74  联商币:36
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chao富海

积分:27  联商币:17
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RE:百货店总招聘
我应聘可以增收3亿元!我QQ1753925579

nantian

积分:705  联商币:113
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RE:百货店总招聘

姓名:倪文峰      性别:男           出生年月:723

文化程度:大专    专业:企业管理 市场营销

工作经历:

1996——1998  任职深圳市罗湖黄贝岭百佳超级广场 

1999——2004  任职深圳市美康百货有限公司

2004——2009  任职深圳市佳得乐购物中心.

2010——2013  任职东莞市南天商贸有限公司

个人能力简述:

   从事商业管理十几年,对百货超市的整体运作包括前期的规划市调分析,招商策略,经营定位,后期的运营调整,经营分析,数据化管理营销,人员管理均有丰富经验,在业绩提高,商品管理进销存,商业业态上均有独特的见解

个人成功案例(近期)

   本人自2009年底加入东莞市南天商贸有限公司,公司是单店运作,自2006年开业以来一直状况不是很理想,开业四年来由于公司经营思维定位不准确,对商场经营没有做到“以生鲜带动超市,以超市带动百货”。一万多平方每个月营业额不到220万,后经仔细分析属于经营出现问题,本人从商品结构,经营分析,重新做好商品分析,结合茶山店属工业区消费做好商品结构和营销策略,从2月份开始,通过不断优化商品 不断的营销提高,营业额从220万升到340万,条码商品利润由原来5万多升到11万,客单价由原来16元上升到28元。客流量由原来2000多,上升到4000左右。年底招商升级逐步调整专柜经营。在招商方面为公司提高160万利润。2011年公司开发厚街店,寮步店,全部由本人一手招商策划,经营定位,寮步店招商,本人一手操盘光招商运作给公司带来300万效益,三楼服装在整体效益市场不是很好的前提下,整层十三万的出租率的业绩,在超市区的专柜上完全按销售反保的方式签定专柜,保证了商场后期的运作。在厚街店由于前期公司经营定位不准,导致出现三难状态开业(招商难,运行难,管理难)大批专柜撤柜85%专柜要走的状态下,营业额只有160万的状态下,本人用5个月时间重新招商调整,逐步沟通调整经营,5个月使商场整体营业额上升250万,专柜出租率达到95%2012年度茶山亿佰家由于经营状态很差,重新调整给喜乐多超市,前期由于公司用人不当,导致营业额从370万下降到240万。本人后兼任茶山店运行4个月把营业额提高至320万,且保证了公司的毛利和效益。

个人优势:

精通百货商业运作,对东莞、深圳本土市场的品牌,消费有较高的认识,拥有品牌资源及客户资源差不多1000个盘的客户信息,对深圳、东莞的品牌资源和商业资料较精通

商海苍茫,以商会友,期待您的面议。13560893577倪生

北京现代

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RE:百货店总招聘
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