企业员工大致分为精英人才、也就是核心成员,再有就是骨干、人在和人灾,其中精英人才在企业里为数极少,无论你的企业成员人数多寡,精英人才一般不会超过7个,而骨干成员可以多于7个。为何精英人才如此至少?
一、精英人才具有以下特殊品质:
(一)替代性差;
(二)不可复制;
(三)具有特殊才智;
(四)能统一员工的价值观;
(五)创造性大于消耗性。
二、精英人才的C值高于一般员工:
C值 = 智商 + 情商
三、精英人才具有排他性,多个精英人才不会扎堆,其中肯定会有精英人才主动离开,这是精英人才的特点之一。
哪个企业拥有精英人才,这个企业肯定兴旺发达,如果企业留不住精英人才,那么这个企业肯定不会长久生存。
想当年,美国通用公司韦尔奇还是个普通的化学工程师,当他做试验时引发了实验爆炸,将实验室屋顶炸掉大半。正当韦尔奇收拾东西准备被上级炒他鱿鱼时,却被总经理叫到办公室,问他喝咖啡还是喝茶?还安慰他别往心里去,鼓励他继续试验下去,不要有任何顾虑。
韦尔奇非常感动,决心在通用干一辈子,后来的结果大家有目共睹的。
假如这类事发生在我们企业里,其结果会是什么样?
精英人才极少,往往又混杂在一般人群中,这样以来就给甄别、招聘带来难度,招聘后又如何留住,如何使用,这是一个企业老板头等大事。仔细观察,很多企业老板误把骨干成员当精英人才,这类企业肯定不会做成百年老店,基业长青的。
笔者微博:杨益华amen,微博经常上传本人一些宾馆与餐饮企业管理见解,欢迎加粉关注,并为业内人士提供免费咨询。