2008年儿童职业体验馆来到中国、第一家儿童职业体验咨询机构诞生；2009年“儿童职业体验品牌植入营销新模式”峰会举办，标志着各大知名品牌正式接受了儿童职业体验品牌植入这一新的营销模式；2010年 “中国首届儿童职业体验行业高层论坛”成功举行、《中国儿童职业体验行业发展研究报告》（2010-2011）完成；2011年“第二届儿童职业体验行业高层论坛举办；2012年《中国儿童职业体验行业发展研究报告》（2011-2012）继续为行业领路；2013年，体验馆行业首部实战书籍《儿童职业体验本土化实战论》即将面世……儿童职业体验馆在中国发展进程中，有一个团队在默默地努力着——融道（中国）。
儿童职业体验馆是参照社会职业场景，以三分之二的比例微缩，将真实社会中的各行各业、城市景观及公共设施等进行实景还原的儿童化迷你城市。孩子们通过模拟和体验成人的职业角色来了解和接触真实的世界，在玩乐中了解现实社会，培养职业理想，规划自己的未来。
作为已经成为中国儿童职业体验领导品牌的融道（中国），为了让更多商业地产项目拥有这一创新主力店，融道（中国）集合多年实战经验，成功打造了高端品牌——成长湾儿童社会体验公园。
以儿童带动家庭，吸引高端消费人群在以其为核心的商业区域内停留数小时；搭建商业平台，让众多商家均可在这里找到他们最心仪的潜在消费者；广泛开展异业合作，发挥特有的多元盈利模式；实施关联品牌战略，助力企业将品牌植入“童年的记忆”；聚拢人气，能够成倍的拉升区域人流量；场馆运用，高回报的租金及返点收益……成长湾已成为众多商业地产主力店的首选项目。
成长湾——为商业地产带来人气就是创造盈利
成长湾是融道（中国）针对行业现状推出的儿童职业体验高端品牌，主要面向一二线城市。这是一个专为3-12岁儿童设计的、由儿童自主管理的小城市，以美国真实社会形态和城市景观为原型，按照三分之二的比例建造。在这里，儿童独立成长、自主探梦，体验美国原汁原味的城市景观与人文历史；在这里，儿童进行百余种的职业探索，感知真实的社会系统和价值观。
成长湾儿童社会体验公园率先开创了半开放式体验馆模式，挖掘来馆人群的消费潜力，拉升体验馆的人流量。同时，它颠覆了传统儿童职业体验馆商业模式，在原有职业体验的基础上增加大量亲子体验项目以及家长娱乐休闲项目，有效提高场馆盈利能力。
成长湾在体验馆行业首创托管经营模式，通过托管经营模式将投资人与成长湾品牌进行最紧密的利益绑定，实现盈利共享和风险共担。这种模式提升了项目的筹建效率，提高场馆运营能力，扩大场馆的营收空间，为投资人最大程度降低了投资风险，是投资人利益最好的保障。
“儿童职业体验火爆的原因很多，有终端消费者因素，也有学校教育的需求；不过就商业来说，这更是讲究互补，全国目前80%的场馆都设在商业项目里面，一方面由于其对人气的极强带动性，大型综合体和购物中心都非常欢迎这类项目入驻。” 融道（中国）副总裁一拓先生介绍。他还表示，其实就项目本身来讲，场馆方也更愿意在综合体里面，这样人气本身就能得到保障，人们可以在消费过程中发现项目，这也远比场馆自己去拉动客源要容易。
由于儿童职业体验是一个新行业，多数投资人对其知之甚少，融道（中国）针对性推出场馆策划、行销策划、人员培训、场馆设备、运营管理、项目升级、多元盈利等360°全程服务，有效缩减筹建及运营成本，提高场馆盈利能力，为投资人消除一切后顾之忧。另外，融道（中国）为了体现对合作伙伴的负责及其对品牌优势的信心，将合作进行利益绑定，确保客户的利益优先实现。
儿童职业体验馆是一个需要重度策划的行业，如果对行业缺乏了解，仅靠“摸着石头过河”，投资者不但会在场馆筹建方面走很多弯路，浪费大量资金和时间，还会影响到场馆的后期经营，陷入“盈利难”的泥淖中。
“由于体验馆打造的儿童小城市要有街道、商店等感觉，所有建筑都按2/3微缩，所以在物业上会有一定的要求。”据了解，首先是楼层一般在B1-F3之间，这也是消防对儿童聚众项目不高于三层的要求；其次，由于城市里面有街道，需要容纳包括消防车在内的车辆通行，所以柱距不得小于6米，最好在8米以上，以便场馆的整体功能布局及街道线路规划。
“在层高方面，一般并无太硬性的要求，当然高些空间感会更好；例如，城市街道上都会有一系列的店面，希望能有小二层的感觉出来，所以层高最好能高一些；另外在场馆入口、中心广场等聚客比较大的地方，希望家长和孩子在这个空间里更舒服，所以层高能达到8米以上最好，因此项目层高最佳为7—10米，但肯定不低于4米。同时，还有物业承重，由于场馆内会有许多大型设备，因此一般体验馆承重要达到600公斤/平米。”一拓说到。
融道（中国）副总裁一拓
更高的体验价值，成长湾不断的自我突破
搜铺网通过融道（中国）一位资深策划人了解到，多年的行业深入研究和实战经验表明，场馆的体验价值是决定场馆成败的核心。所以，他们针对场馆具体运营的各类问题提出了包括成长认证、职业联动、批次体验等创新解决方案，使看似无法控制的儿童体验感受得到良好把握。
例如，为激发儿童职业体验的新鲜感和粘度，融道（中国）开发了职业联动体系，设置各个职业间的有机联系，通过不同职业体验的相互作用，构成一个完整而真实的职业体验体系。通过职业协作增强体验的趣味性与素质知识的累积，使儿童在分工、协作中既能掌握本职技能，又能直观了解其它职业的特点，进一步加大了场馆的活跃度，提升了消费者体验粘性。
随着儿童职业体验馆行业的发展和行业需求的新变化，融道（中国）作为行业创新体验的引领者，将不断升级品牌管理服务，将更多行业资源与投资人共享，通过合作实现共赢，正如融道（中国）的理念：融智有道。
备注：成长湾儿童社会体验公园是中国首家儿童职业体验品牌运营商Rong融道（中国）旗下品牌，Rong融道（中国）自2008年体验馆刚刚进入中国便开始深入研究儿童职业体验行业，同时实战操盘了十数家儿童职业体验馆，为行业做出了多项突破性贡献。在实战过程中，培养出国内一流的专家团队和实战型人才，有效保障了每个项目的高效运营。迄今为止，Rong融道（中国）自有我的奥林匹克•鸟巢儿童体验中心、I Do梦想城、成长湾三大品牌。成功操盘了我的奥林匹克·鸟巢儿童体验中心、昆明金魔方、银川趣立方体验科技馆、南京果壳里职业体验中心、贵阳千僖童梦想城、大同IDO梦想城及石家庄MR BIG大人物儿童社会等十数家优质项目，也让儿童职业体验行业得到了商业地产、文化创意、儿童产业、教育产业等产业更为广泛的关注。
（搜铺网）
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