1. 崇尚行动——去干、去弄、去试，这是我们爱用的格言。
2. 贴近顾客——优秀的企业实际上和它们的顾客靠得很紧。也就是，其他企业只停留于空谈，而优秀的企业说到做到。那些所谓的管理者忙着撰写计划书和制定制度，而优秀的企业却老老实实给每一位顾客提供个人化的优质服务。
3. 自主创新——优秀的企业鼓励和呵护员工的个人主义精神和创新行动。
4. 以人助产——人是企业最大的资源和财富。尊重和关心每一位员工，并强化其自信和出人头地的心理，是生产品描述率提高的一大关键因素。
5. 价值驱动——价值观构成企业文化的核心。
6. 不离本行——脱离本行的多元化和兼并多半得不偿失；谨慎从事，以本身的优势拓展市场的企业更易成功。
7. 精兵简政——机构臃肿的企业往往人浮于事，体制僵化，官僚主义盛行，不易生存。小的即是好的，优秀的企业能清楚的认识到保持简单的重要性，善于“肢解”自己，即使面临复杂化的巨大压力。
8. 宽严并济——松和紧、宽和严、大和小、少和多、软和硬……如何调适和把握？这正是管理的幽门和玄关。
9. 资源共享——资源共享，才能让员工拥有当家作主的感觉，才能让员工融入到企业之中。百度上市，全公司至少有300名员工将成为拥有595万人民币的百万富翁；阿里巴巴上市，千位百万富翁诞生；而作为中国民企第一、世界500强中唯一没有上市的企业——华为技术，员工持股更是直逼6万。
