如果你是大学生，请勿面试家乐福的储备干部，
以前对家乐福还比较有好感，因为是个外企嘛，觉得外企的管理，福利待遇这些肯定人性化些。尼玛，我一盆友去了之后才晓得储备干部就算个pi啊，完全是当你廉价劳动力，区长及其以上全是外国人，没得咱中国人的份儿。突然觉得还是自己国家的企业好啊，外国企业再好，也不会维护咱们的利益（所以我很热爱我的祖国）。超市的课长、处长是高中、中专文化，因为你要升迁都是从底层干起来，从苦力干起来。所以即使你是个博士后，估计也得这么来。反正我朋友是个本科生，都这么来的。至于你储备干部能学些神马？那就看带你的课长素质高不，一些素质不高的真心的不教你啥，还欺负你。我现在认为，储备干部这个工作，高中生中专生可以去，因为他需要时间去熟悉这些流程。大学生就算了，因为你读大学浪费了四年光阴，再去底层磨，你比别人已经晚了四年了。很多人都说现在的大学生出来吃不得苦。我只想说，吃苦也要分值得不值得！储备干部，稍不小心就会在这个岗位卖苦力好几年，人家去其他行业的工资都翻了几个台阶了。人生经不起这么折腾。
当然，我并没有觉得学历不高的人有啥不好，我爸爸妈妈文化水平也很低，但是他们淳朴善良，很受人尊重。我只是很讨厌能力平平，素质不高的人在我们头上压榨我们而已。虽然我知道这就是现实。还有什么比去执行愚蠢自大的人指示更可悲的呢？
当然，储备干部这个职位的性质可能已经决定了一切，其他超市的储备干部也是干着这样的事情。我只是觉得，你要磨练别人，也要给别人希望，也要教会别人些东西，下蛮力谁都会。企业的管理人员也应该有管理人员的样，真心的，不是每一个人都适合做管理，这是一门学问，很高深的学问。
当然我这里是吐槽的重庆家乐福的某一家分店，可能不同的分店会不一样。不同的城市也会不一样。我只是看我朋友受气心里十分难过和冤枉，我只希望朋友早日找到新工作，然后辞职！
有人会回我帖子么。
个人看法：本人就是12年前的C4 储干，很辛苦很感激入门第一课。
1、你朋友的的课长，处长可能和你们一样是大学，也可能是你很看中的本科，所以请明白董事长也不是院士，学历和职务根本不相干。
2、既然已经认为大学浪费了四年的宝贵青春，在干储干会被人薪水翻几番的超越，说明你朋友对零售业缺乏了解，离开是明智的。
3、没有人有义务教会你什么，尤其是“管理秘籍”类的东西，你朋友的态度决定了看不上的那些“课长”教他的态度。
4、零售业的科技含量和流程学习十分重要，高中生、本科生学起来是公平的，硕士毕业也得从零开始。
5、关于下蛮力想说的是，零售不是动嘴的行业，尤其是营运部门，玩不转叉车、打不起油堆、组不了货架、喊不了叫卖，那做什么？不是下蛮力，是劳动、是工作。没有这些经验的累积就不会有细节的周密，这叫能力。
最后，如果一个初中生都能干到处长，堂堂本科生奈何又过不去小小的储干这一关？不忧心实际动手能力而忌顾同龄人的工资翻番，此心态可休矣！
jnoy294- 该帖于 2013/9/21 16:09:00 被修改过
个人看法：本人就是12年前的C4 储干，很辛苦很感激入门第一课。
1、你朋友的的课长，处长可能和你们一样是大学，也可能是你很看中的本科，所以请明白董事长也不是院士，学历和职务根本不相干。
2、既然已经认为大学浪费了四年的宝贵青春，在干储干会被人薪水翻几番的超越，说明你朋友对零售业缺乏了解，离开是明智的。
3、没有人有义务教会你什么，尤其是“管理秘籍”类的东西，你朋友的态度决定了看不上的那些“课长”教他的态度。
4、零售业的科技含量和流程学习十分重要，高中生、本科生学起来是公平的，硕士毕业也得从零开始。
5、关于下蛮力想说的是，零售不是动嘴的行业，尤其是营运部门，玩不转叉车、打不起油堆、组不了货架、喊不了叫卖，那做什么？不是下蛮力，是劳动、是工作。没有这些经验的累积就不会有细节的周密，这叫能力。
最后，如果一个初中生都能干到处长，堂堂本科生奈何又过不去小小的储干这一关？不忧心实际动手能力而忌顾同龄人的工资翻番，此心态可休矣！
无需再多言
楼主，难道是沙坪坝店滴？呵呵
1，我很赞同jnoy294的4和5条。
2，c4现在已经不是06年前的c4了。渣渣太多了，所以请慎重选择继续在c4，我可以给您的建议是仔细选择你的课长和处长。一个是直接指导你的人，一个是对你以后升职有决定权的人。关于关于如何选择课长和处长，以我在c4的经验，就是四个字：诚实正直。因为现在的c4能够满足诚实正直这个条件，又进入基础管理层，而且还没有被干掉，能力人品绝对是o的。
3，ETP不可避免的要在现场从事一线工作。这是一种经验的积累，否则将来即使让你带领一个部门，也很难管理好。
好了先写这么多。
