联商网消息：昨日，记者从苏果了解到，从10月底至12月初，苏果将面向全国13所高校开展为期一个月多的2014校园招聘宣讲活动，计划招聘千名大学生充实人才库，为连锁发展“招兵买马”。
校园招聘走进苏皖鄂13所高校
“2014年的校园招聘主要面向江苏、安徽、湖北的13所本科高校中的优秀应届大学生。目前宣讲活动已经其中8所高校举行，共收到简历3000多份。
“根据连锁发展需要，我们计划招聘千名大学生充实到从总部、城市公司到门店的各个岗位，以强化人才队伍，满足连锁发展的需求。”苏果相关负责人告诉记者。据介绍，此次校园招聘宣讲的内容包括企业文化，职业规划、晋升通道、薪酬福利等。来自安徽大学的周同学表示，“苏果的宣讲内容十分丰富，对于职业规划描述的很清晰，对于一个渴望步入社会有志成才的大学生来说是具有吸引力的。”而来自武汉中南民族大学的王同学则表示，“看中的是苏果的企业品牌和实力，以及提供的薪酬福利。”负责招聘的苏果相关负责人表示，“校园宣讲面对的是90后，他们这一代的个性特点是希望充分展现自我，同时又希望工作和生活能相对平衡，享受工作和生活。这就需要我们在制定宣讲内容时充分考虑到这一心理需求，吸引他们的关注。
管理培训生项目受关注度高
“此次校园招聘的一个重点就是管理培训生的招聘，也是大学生关注度很高的项目，我们计划从招聘的1000名大学生当中挑选出200名拔尖的人才，吸纳进企业的管理培训生队伍。未来3-5年把他们培养成综合型零售人才，走上店总级管理岗位、甚至把他们培养成区域、城市公司公司负责人”，苏果相关负责人介绍，“对管培生的培养机制是，先进行为期2个月的强化培训，成绩合格的到门店各个岗位轮岗实习。公司安排最优秀的区域总经理和大卖场店总、店长级管理者做带教导师。通过三个阶段的强化培训，实现快速成长。这一系列带有倾斜性的培养机制，对毕业生来说，意味着未来可以享受到不菲的薪资、快速的升职通道，因此管理培训生从一出现就受到了大学生的追捧。
据介绍，苏果管理培训生项目已经开展了4年，当中的不少大学生都已经成长为中层管理干部，“但是管理培训生并不是一劳永逸，它有退出机制，如果在三年的考核期内没有通过最终的考核，就会自动取消管培生资格，进入正常发展通道。
新一年计划新开店不低于180家
大学生的招聘，尤其是管培生的招聘是和企业的公司战略和人才战略紧密结合的。2014年公司计划新开门店不低于180家，同时吞吐量达到百亿的淮安物流项目也将投入使用，需要大量管理人才，因此缺口较大的岗位也集中在营运、物流、采购、网点开发等类别。据介绍，为匹配企业发展战略，新一年企业将加速推进人才升级计划，一方面通过校园招聘招收应届毕业生，自主培养中高层管理者。另一方面建立大店店长培训体系，形成自我开发人才的新机制。“国内大型零售集团通过多年发展在管理水平、专业水平上都与国际实现了接轨，开放的企业文化、年轻的团队、完善的薪酬体系吸引了很多优秀大学生的加入，通过企业系统培养，成为企业发展的助推器。”苏果相关负责人表示。
