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3月1日，华润收购乐购超市，这是大家都在聊的话题，到目前为止华润没有表态，也没有说明。我们最担心的是我们的权益怎么保证。
让我们来做一种假设：现在华润一切依旧，甚至还有可能给我们糖吃，等站稳脚跟再对我们大开杀戒，最可悲的是我们还闷在鼓里，甚至乐购个别领导还有可能会在此时此刻做其帮凶助其之力。我真的不敢想象。。。。。。。其实我们还是很爱乐购的，乐购走到这一步不是我们的错，我们真的已经很努力了。
为此希望兄弟姐妹们大家都来谈谈，所谓“圣人千虑必有一失，愚人千虑必有一得”。
2楼有一定道理，生存只能靠能力和贡献，不仅仅是感情。华润也需要用人，只要努力工作，为什么要大开杀戒呢？只有混世的员工才会怕改变。从长远看，乐购和华润的整合对双方只有好处，因为会改变乐购的亏损，增强华润的份额，员工未来空间也大了。
公司对员工有感情，员工才会为公司卖命。至于盈利与否却有很多的因素。大家都知道在日本企业和员工之间就是有感情维持的，员工极力为公司付出一切，而公司也将员工及其家属整个福利保障都考虑周全了。难怪日本人这么敬业，就是因为他们没有后顾之忧（个人观点，只谈工作不谈及政治）。
其实感情问题正是英国人最最缺失的，他们总以为一切靠制度，一切靠管理，没有一点人情味。这才是造成其亏损及经营不善的主要原因，可能到现在他们还都不知道，不过现在讨论这样的问题一切都已经很晚了。只是希望华润能够吸取过去的经验，别犯同样的错误而已。
一个正直的强者往往死于小人之手，自古都是这样
你的从业能力，你的学习能力，对市场应变能力，只有你有能力，能做出业绩，哪家公司都会要你，反之，被淘汰。
临渊羡鱼，不如退而结网。
楼上说的极是，什么都得讲能力，可是没有能力的人是不是就不能存活在这个世界里，是不是没有能力的人就是那些有能力人的拖累呢？是不是有能力的人才应该在这个论坛说话呢？
现实不是这样的，其实底层的员工都没有多少能力，他们都是踏踏实实为乐购工作的劳动者，虽然他们没有为乐购创造什么业绩，但是他们也不是现状乐购的罪魁祸首。所以我们对他们应该不离不弃才对！
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