职业经理人通俗的讲就是企业高管，从字面上来讲，他有2个大的属性，一是企业，二是高管。
既然是企业的高管，那么必须能为企业创造价值，不管是直接的收入，还是间接的减少开支，他们在自己的职责里都为企业要创造不菲的利润。
然后是高管，从管理高度来讲，首先他拥有较高的管理权限，另外责任重大；从思维高度上来讲，他的思维层面较高，不是一般员工和中层能够具备的。具体的管，既可以说是管理的人员众多，也可以讲为众多人员服务，被大家管着。
具体来讲，职业经理人在企业中扮演：管理者、领导者、被管理者、被领导者四种角色。
管理者：经理人要把自己的部门做的正常运转，不能因为自己的部门为企业的工作造成阻碍，效率低下；协调好内部员工的工作安排，内部协作，提升效率。
领导者：经理人要带领团队，突破以前的工作成绩，提高效率，创新改革，使得整个组织更加具备活力。
被管理者：从两个方面，一个是大部门中的一个一小团队，服从大组织管理，另一个方面，需要进行跨部门沟通协调，毕竟一个组织的运作需要个方面资源和关系。
被领导者：一定要认清自己的位置，不在其位，不谋其政，领导下达的决策和命令一定要执行，具体的有何不妥，那得具体的去实践才知道。
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王瑞铭- 该帖于 2014/4/22 8:49:00 被修改过
