30岁的晓婕在一家国企做内勤，工作非常少，就这点工作最近也被领导安排给了一个新来的，学历比自己还低的男生。晓婕觉得自己坐了冷板凳，想跳槽。但是，她已经30岁已婚未育，又没有一技之长的，工作并不好找；继续呆在公司里面，职场冷板凳坐着很不舒服。
迷惘不已的晓婕来到了表哥家，向在担任职业导师的表哥寻求帮助。
佳明聆听了表妹的倾诉后，给晓婕如下的职场发展建议：
一、工作是争取来的，不是等来的。
晓婕觉得领导不把工作分配给自己，而对一个年轻的，没有学历的男生格外青睐。仔细分析一下领导为什么要这样呢？可能有两个方面的原因：
1、晓婕以前的工作不得力，领导不得不启用新人
2、男生完成的工作质量更能得到领导的认可。这两个原因其实是一回事。
晓婕已经来了一年，如果她处处留心，主动完成工作，工作质量得到领导认可，领导有什么必要启用新人呢？晓婕自己也说了，能够进入这家国企，自己是有关系的。对于晓婕的关系，领导也未必无所顾忌，任务分配的时候，说轻了不管用，说重了也不行，领导也很难啊。
二、自己要知道自己想要什么？
晓婕认为自己得不到领导的认可，领导有工作并没能分配给自己，可她自己有没有想清楚自己到底想要什么？想未来在哪个方向上发展？如果自己不清楚的话，领导也不会清楚你想做什么。
知道自己想要什么，自然就会留心相关的工作，并尽量去做好，并且让领导也知道自己有追求，不是来混日子，不是等着生孩子的。手下的员工积极进取，领导何乐而不为呢？
不要等到领导重用了别人，再想起来积极进取。
三、处理好与领导的关系。
与领导处好关系，在职场中的重要性，就不需要多说了。
佳明认为，表妹目前最重要的就是如何打造自己的核心竞争力。佳明为晓婕做了一份详尽的职业规划，让她在自己的指导下加倍努力。晓婕听从了表哥的意见，认认真真地履行了表姐指定的职业规划。
半年后，晓婕的努力终于得到了回报。她的表现引起了领导的关注。出色地完成了领导安排的任务后，她的表现得到了认可，获得了领导的重用，而现在倒霉的是那个新来的男生，坐上了她坐了将近一年的冷板凳。
点评：职场人履职的过程，就像“温水煮青蛙”，很多人都缺乏足够的危机意识，直到濒临失业才意识到危机的到来。如果说职场是汪洋大海，那么职场人便是一叶小舟。逆水行舟，不进则退，如何保持旺盛的竞争意识，继而通过借助职业职场导师的指导提升自己，这是关乎职场人成与败的大事。
（文章来源：职业规划案例）
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