虽然说大卖场的黄金时期已过了,但是大卖场这边忙着关店,那边又马不停蹄的圈地开店,而且现在开店的成本又非常的高,社区店,便利店雨后春笋般的遍地开花,确实抢了大卖场不少的生意。
但是,看看招聘广告,几家知名的零售卖场,不论是外资还是本土的,天天在招聘店长,有的可以从年头看到年尾,真的是他们已经没有可以从内部提拔的候选人了吗?
我认为不尽然,由于急速开店,很多管理人员就好像拔萝卜似得拔起来的,经验和能力还有待磨练,另就是补充外面的力量,改变目前公司的一些做法,但这种改变能有多大作用?一个人能改变沉淀了十多年的习惯?往往是新人进去,适应的被同化,不适应的只好黯然走人。
公司大佬的出发点是有改变,改革,但是这一做法能得到多大程度的支持?