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3楼
对触电困难估计不足以及电子商务人才的缺乏是美特斯邦威触电失败的最大原因。美特斯邦威在其传统门店的发展过程中建立了强大的物流配套设施，但与电 子商务所要求的并非完全匹配，而且美特斯邦威自始至终都没有有效地解决资源配置以及物流配送等方面的问题。此外，在电子商务筹备以及运营中，美特斯邦威三 度更换域名，网站的技术也没有很好地支撑大规模用户的涌入，极大地影响了用户体验。
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4楼
一种方式：零售企业可以举办创业大赛寻找和挖掘适合自己的电商人才。“通过电商创业大赛胜出的优胜者，如果想继续创业，可以为他们提供学生创业基金；如果毕业后想来企业工作，也可以优先考虑。”
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5楼
零售电商企业除了提供薪酬待遇，我们可以为职工办理“五险一金”，带薪休假，公费旅游。“除此之外，我们还可以提供更好的软性福利，比如整体薪酬回报。如为员工提供住房、子女入学等便利，以及对员工的感情投入，感情关怀；对员工培训，更关注对员工成长的投入；通过多渠道吸引留住人才。”
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7楼
回复楼上：有的，已经建立专业的O2O经理人俱乐部群，欢迎私信加入！
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11楼
专注于实体零售商（超市、家居、百货）电商及O2O的探索之路，群里已经聚集了步步高、江苏宏信龙、河北美食林、王府井百货等零售电商，欢迎大家加QQ群：69783248，入群交流。
