联商网消息：今天上午联商网论坛发布了最近多家媒体报道的《永辉超市部门经理处罚员工抄100遍“公司誓言”后将其开除》的帖子，引来了很多网友的关注和评论。
媒体在报道此事时除了配有一张图片外信息量也非常简单，事情发生在泉州市洛江区的一家永辉超市，一名永辉超市中骏世界城店的员工遭上级部门经理处罚，被罚抄“公司誓言”100遍。该女员工熬夜抄完后竟被开除！
针对此事联商网记者试图联系当事人无果后，记者电话连线了北京瑞得律师事务所的单文豪律师，从法律层面谈一下对这个事件的看法。
单律师认为，需要辩证的看永辉超市解除员工前罚员工抄写100遍这一事件。
首先从法律上看，根据我国劳动法相关规定，如果永辉超市和员工的劳动合同中约定了这种惩罚条款或者公司在员工入职前明示了惩罚规定制度，那么对员工的错误做出抄写100遍公司誓言的处罚，至少是不违法的，但前提这种惩戒是合法合理的。
其次，公司如果解除劳动合同应当符合劳动法39条和46条相关规定以及劳动合同的约定，解除劳动合同不是企业一厢情愿。劳动者如果认为企业违法解除，可以通过劳动仲裁维护相关权益并取得赔偿。
从法理上看，企业不可以体罚员工，如果让员工抄写一百遍公司誓言明显超出了警示惩罚的界限就变成了体罚，那么员工可以不接受上述惩罚，而且这种规定也是有违民法公平原则的，并可以向公司主张赔偿。
从情理上来讲，公司如此对待员工，也是有违社会公序良俗的，必会收到社会的谴责，法律上也是不会支持有违公序良俗的企业内部规定的。所以永辉超市的行为值得各位同行企业警醒。
通过单律师的讲解，我们对公司的规章制度制定执行需要符合国家的相关法律，同样作为公司的每一名管理层更要清楚自己的职责，公司的规定和国家的法律。做好管理工作不能仅凭自己脾气性格，以免发生违反法律和公司规章的事情。
（联商网北京中心记者独家报道）
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