日前，笔者在家访中遇到过去的一个学生，他去年刚从大学毕业，现在在一家公司工作。在聊天中，他谈到他经常碰到上司找他谈话，问及一些工作上的事情，有时他不知道该如何应对上司的谈话。像这种情况对职场新人来说是很难避免的，那么，职场新人如何应对领导的询问呢?
一是谨慎作答，弄清提问目的。
首先要搞明白错综复杂的人际关系，少言慎行，不要因为自己的莽撞带来不必要的麻烦。有些领导虽组织开会，在某项具体工作上询问大家的看法，要求与会者发言，但领导心里对这个问题早有定论，如果自己不明业务情况，还发表过多看法，也许会贻笑大方，带来不必要的麻烦。
二是切中要点，展示业务能力。
领导平时主要关注公司的宏观问题，对于一些具体的技术细节，会经常向下属询问，因此在回答领导的问题时，要比较注意简单扼要、切中要害，要深入浅出地把一个复杂的技术问题解释明白，有时还要举简单的例子来阐述产品的解决方案。
三是要守住自己的职业道德底线。
在职场中，个别人为了保住自己的位子或升迁而尽力讨好领导，在这个过程中，往往绞尽脑汁揣摩领导的意思，有些人还认为作为下属，重要的不是自己的能力高低，而是要想办法体现出领导的高水平，明明自己对某些问题心知肚明，但仍然装糊涂，或者一味迎合领导的意思。其实这种心情每个人都能理解，但是在关键问题上要做到知无不言、言无不尽，要把公司和集体的利益放到前面，而不是仅仅想着自己的前途，有时一个错误的意见，哪怕是很小的一个问题，都有可能带来决策的失误，导致项目重大的损失。因此在这个时候，要守住自己的职业道德底线，切不可为个人私利而忽视了公司的利益。
（闽西日报 周继章）
