联商网消息：人生没有白走的路，每一步都算数。
有这么一群人，他们不是天生的运动员，也算不上是运动健将，甚至还有不少缺乏运动细胞的“运动杀手”，却能在2018年2月27日，用时17小时25分钟，徒步完成了73.9公里，这也是迄今为止他们单次行走得最长路途。
他们就是近来频频出现在各大新闻中的鸟人，他们特立独行、坚持自我、面对怀疑与误解从不畏惧，从不妥协。
过去一年，他们已分别拿下70公里、60公里、50公里、46公里、42.2公里以及30公里山行。
通过行走的力量，鸟人内观自我；一心走路，一路先行。
一走就是14年，一个都不能拉下
从第一年的宁波东海舰队到2018年的衢州开化，这一走，就是14年。
在太平鸟CEO陈红朝看来，这种方式可以让鸟人经历自己身体的疼痛，同时感受身边人的疼痛。“此时，我们还能否拥有正向的能量，能否朝着自己目标的方向，毅然前行。以强大的信念面对自己的内心，这是最简单的行走诠释出的最纯粹的初心。”
记得不止一位鸟人回忆道：谁低血糖了；谁脚上踩出了多少个血泡；谁脚抽经了；谁又晕倒了……状况百出的情况下，激发出的是鸟人们的坚守与彼此的陪伴。“就算抬着担架，也不会拉下一个。”
组织并走了14年的李霞，谈到一年一次鸟人军训已深有体会：“这些年的体验和感受已经深刻到细胞里，转化为成长的力量。”
太平鸟在长达十多年的时间里，用行走去探索员工内心，使其在这一路上享受与自己独处的时光。同时，用路途的坎坷去见证鸟人的情谊。
在太平鸟工作是怎样一种体验？
“前十年我们用脚步在追寻一份’真实的力量’，下一个十年，我们用心去践行一份鸟人的’相信’。我们相信一路走来，每一个伙伴都有不可估量的潜能。”陈红朝表示。
此处，也可以看出太平鸟对待员工的态度。除了一般企业都有的量化考核和晋升机制外，太平鸟会尝试通过各种方式去挖掘员工的可能性，激发其更多潜能。同时，留给员工的还多出一份温度。
在太平鸟的体系里，不管是企业一把手，还是一线员工，他们更愿意用“伙伴”称呼彼此。高管不再难触达，甚至可以面对面交流；公司的读书小组会在送员工的每本书上都写一段不同的寄语；在某个独自工作的酒店角落里，CEO会特意打招呼；发生矛盾时，同事会私信你如何处理比较妥当……在《知乎》上，有位鸟人曾说过：“即使哪天我离职，我也会打心底觉得这家公司还不错。”
而这就是太平鸟独有的企业文化，一种上头倡导的，员工认同并执行的行为准则。而一家优秀的企业，是会通过培养员工，使得自身和员工都能往更好的方向发展，最终实现双赢。
确实，太平鸟做到了。
有了鸟人的坚实后盾，太平鸟这些年的突飞猛进也就显得不那么匪夷所思了。
成功转型，从以前传统、陈旧的形象，一跃成为当今业界年轻、潮流的范本；前不久（2月7日），首次将秀场搬去了纽约；2017年双十一以8.08亿的佳绩，再度蝉联时尚服饰桂冠；2017年1月登陆上交所；去年前三季度业绩，成功挤入《联商网》统计的上市公司TOP10，位列第8。
14年行走，鸟人的坚守，他们一直在超越自己的路上。
（来源：联商网 陈肖丽）
- 该帖于 2018/3/3 10:32:00 被修改过