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 管理培训的五个真实案例

员工小王她的工作非常出色，但是经常迟到，经过多次教育没有进步，你作为她的上司应该怎样去处理？
首先肯定她的工作成绩。
通过沟通了解她迟到的原因。
尽己所能帮她解决问题。
让她知晓公司制度的重要性。
使她自觉改掉迟到的缺点，以更积极的心态去努力工作。
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