一、《劳动合同法》的立法 背景 1) 经济全球化下劳资关系的特点 2) 中国劳动关系的基本特点和趋向 3) 劳动合同实施状况 4) 劳资矛盾已经成为影响社会和谐发展的主要矛盾 二、《劳动合同法》的立法趋向及其评价 1) 劳动合同的立法基点和趋向 2) 劳动合同的立法原则 3) 《劳动合同法》主要特点和评价 4) 《劳动合同法》实施的意义和影响 5) 《劳动合同法》的实施对于企业的影响 三、《劳动合同法》立法的原则 1） 关于《劳动合同法》的性质和立法依据 2）《劳动合同法》与劳工标准 3） 我国职工工资总额在GDP中所占比重 4） 中美雇员工资总额占GDP的比重比较 5） 劳工标准与企业竞争力 6） 关于人力资源管理与劳动合同法的关系 7） 政府规制应放松还是收紧？ 四、《劳动合同法》的主要内容和特点解析 1） 关于劳动合同法的适用范围 2） 关于企业劳动规章制度的制定 3） 关于劳动合同的订立 4） 关于试用期 | 5）关于服务期和竞业限制 6）劳动合同的解除 7）劳动合同解除的法律解析 8）关于集体裁员 9）关于经济补偿 10）关于劳务派遣 11）关于法律责任 五、企业劳动关系调整的发展趋势 1) 劳动关系由个别调整向集体调整的发展 2) 关于劳动者意识 3) 关于工会的作用 4) 关于集体合同 5) 劳动争议的发生和处理 六、《劳动合同法》的实施与企业人力资源管理的转型 1) 劳动关系法制化的市场背景 2) 劳动关系的法制化调整（一） 3) 劳动关系的法制化调整（二） 4) 关于雇主意识和雇主策略 5) 协调劳动关系已经成为HR的重要任务 6) HR的劳动关系战略构想和策略选择 7) HR的组织架构和机构设置调整 8) 美国人力资源职位薪酬变化 9) 2004年美国中级人力资源职位的薪酬 10) 关于员工招聘和解聘 11) 关于员工的培训 |
