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 危机事件处理(员工罢工)

预防:遵守国家和地方的劳动法律法规,尊重和关心员工。人力资源部多进行正面宣导和相关法规知识、沟通技巧的传授。各层管理人员学习法律,并提高管理技巧与沟通技巧,注意倾听员工心声,了解员工心理动态,及时解决员工的迫切问题,进行心理疏导。以多种方式达成有效沟通,避免出现劳动纠纷,对已经出现的劳动纠纷进行妥善处理。

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