永乐厦门开始“招兵买马” 春节前开2家店
来源：
2004-10-19 17:01
70%员工大招聘
在永乐今天发布的招聘信息中，中高层管理人员、基层管理人员、基层员工、卖场员工都在招聘之列，职位包括副总及财务、行政、营销等各个部门的负责人。门店经理、客户服务人员、保洁员、搬运工永乐也统统都需要。
永乐厦门筹备处的负责人王先生虽没有透露此次招聘的总数，但他说此次招聘占永乐厦门分公司所需人员的70%。所需人员数量不少，王先生并不担心一时找不齐，“没问题的。”
他说，按招聘计划，本周五将开始面试，所有的人员将在月底确定。随后，新“永乐人”将被送往福州接受为期40天的培训。这些步骤完成后，永乐招兵买马的行动才基本告一段落。
负责商场租赁的阴先生说，目前已经有多家仓库和商场进入永乐的“视野”，选址还在协商之中，但应该在近一两个月就能确定。
备战春节销售黄金季
记者随后联系永乐福建区负责人王总，他说永乐计划春节前在岛内开两家店，春节后不久上升为3家，规模都在5000平方米以上。
王总并不讳言价格战，他说开业期间一定会有促销活动。而在春节前登“鹭”也是为了赶上春节家电销售的高峰。
“目前厦门家电市场的利润较高，我们就要改变这一点。”在王总看来，价格战的大炮还有可以“轰炸”的地方，永乐要保证在所到之处提供的是当地最低的价格。
“杀手锏”是合同式服务
“永乐不是随便找个地方大甩卖！”王总说，永乐所做的市场调查发现，厦门人消费理性，价格优势还不能“一招鲜”。
据了解，永乐的“杀手锏”是合同式服务承诺。消费者在永乐购买家电后，能收到一张契约式发票，把永乐承诺的服务条款都写在上面，“这是给每一个消费者一份书面的服务合同，消费者可以根据合同监督我们有没有做到。” (林润 厦门晚报)
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