百安居华南区总经理艾玉洲表示，公司目前已在全国25个城市开设了63家分店，深圳目前拥有1000多名员工，百安居作为一家国际化企业，艾总强调他们所推崇的价值观是“生活不是为了工作，工作是为了更好的生活”，因此除了让员工在自由、包容的跨国企业文化环境里享受快乐工作外，还将提供成熟完善的内部培养机制和职业发展通道，为员工创造更大的舞台和空间。

　　记者同时采访了百安居华南区高级人力资源总监张丽芸女士。这位从英国归来，拥有十多年人力资源管理丰富经验的高级经理人，如数家珍般地向我们介绍百安居独特的人力资源管理模式和富有创新及激情的华南区管理团队。“未来经理人项目”、“培养接班人计划”、“个人职业生涯发展培训体系”、以及“员工教练计划”等项目都是百安居为员工所量身打造的。百安居不仅注重吸收能快速适应环境变化和发展的优秀员工，更强调每位员工的重要性。用张丽芸女士的话来说，百安居各个岗位的员工，不只能是螺丝钉，更要成为火车头，因此每位员工都有广阔的发展空间。目前公司60%以上的商店管理层都是通过内部提升上任的，特别在深圳这个比例已经超过了80%，目前深圳6家连锁店的总经理中只有一位是通过外部招聘的。张丽芸女士说：“我们力求把培训和激励做到最好，同时提供具有竞争力的薪酬和福利。百安居还为每一位员工提供商业保险等额外的福利和保障。欢迎更多充满激情又不失认真务实、有良好团队和客户服务意识的新鲜血液加入百安居的大家庭。
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