一年内两次逆市加薪

　　苏果昨天对外公开表示不裁员，并兑现年初的承诺，在8月份和11月份连续两次逆市加薪。目前，加薪范围覆盖七成以上的员工，南京地区的苏果员工最低工资已达到1100元。

　　今年初，苏果CEO马嘉樑在全公司万名干部员工大会上公开表示：只要预定的发展目标得以实现，凡为企业做出重大贡献的南京市区门店员工工资要达到1200元、较大贡献达到1100元、一般贡献达到1000元；而对公司做出贡献的外埠门店的员工工资，也都要达到900元以上。该承诺曾被上海连锁经营管理学院顾建国教授认为“这种创举，没有底气和气魄是做不到的”。

　　今年以来，尽管经济形势变数很多，对居民消费产生一定影响，苏果仍然保持着持续、快速、健康的发展势头，较好地完成了年初预定的销售目标。据了解，苏果今年直营销售早在9月6日就已冲过百亿元，比去年过百亿整整提前了81天，加上加盟店，全年销售突破300亿目标完全可以实现。

　　昨天，苏果公开对外宣布，在当前复杂的形势下，苏果不但不裁员，而且还会根据企业发展需要不断增员，常年面向社会提供就业岗位。据记者了解，目前苏果仅直营门店就为社会提供了30000个就业岗位，春节之前还将新开20家门店，届时仍会招收大批就业人员。

　　从最新的加薪名单中，记者看到，在8月份和11月份期间，共有374家门店实现集体加薪，474家门店给予现金奖励。加薪幅度在10%左右，基本上覆盖了苏果七成以上的员工。这样的加薪范围和幅度，在当前国内企业中极为罕见。据了解，在南京地区，目前有较大贡献的苏果门店员工月工资达到1800元左右，普通员工最低工资也已达到1100元，而年销售过亿以上的门店店长年薪都在10万以上。
　　（南京晨报 朱晓燕）