核心提示：
　　★正在蔓延的金融危机，引发了全球裁员降薪潮。

　　★步步高商业连锁股份有限公司不仅不裁员，反而招聘员工4000余名，同时推行薪酬改革，平均加薪20%。

　　★专家预言，步步高正凭借其强劲的实力，集聚人才，为“冬后春播”做准备。
　　

　　1000岗位锁定应届毕业生

　　12月2日晚，湘潭大学女生宿舍。

　　尽管寝室熄灯已半个小时了，但几个小时前刚接到步步高面试通知的大四学生张颖，依然兴奋得难以入眠。她万万没想到，自己抱着试一试的想法参加步步高公司的招聘笔试，居然顺利入围了。面试是自己的强项，张颖已然成竹在胸。

　　然而，就在一个星期前，张颖还和她的室友们沉浸在就业严峻的残酷现实里。11月22日，张颖参加了一场大型高校毕业生供需见面会。然而，进了会场才发现，原计划有300余家招聘单位出席的招聘会，到场的仅一半，而且参加招聘会的也没几家好企业，招聘的职数也大大缩水。

　　另一个让张颖焦虑的事实是，今年到学校招人和举办宣讲会的单位比去年少了近50%，很多往年的招聘“大户”，如今却正面临着限产、裁员。

　　而据有关部门统计，今年全国有650万毕业生需要就业，加上去年待业的150万往届生，2009年将有800万毕业生等待就业。

　　就在张颖为就业一事心力交瘁之际，步步高给她带来了希望。据步步高公司人力资源总监尹辉金介绍，步步高今年校园招聘的人数比去年大幅增长，共招聘应届毕业生1000名。

　　11月22日，步步高校园招聘宣讲会先后在湘潭大学、湖南科技大学、中南大学、湖南大学、湖南商学院、南昌大学等高校铺开，张颖不假思索地报了名。


　　3000多岗位优先回流务工人员

　　与张颖同样激动得难以入眠的，还有刚从广东回到株洲的吴晓静。

　　回株洲前，晓静在深圳一家知名企业从事财务主管工作，拿着不菲的薪金。然而，1个月前，公司突然宣布限产、裁员，在公司已经工作3年的晓静在裁员之列。

　　就在晓静被裁的前后几天时间，晓静几个在深圳工作的同学和老乡也先后被裁员。在深圳找不到工作，晓静只好背着行囊，回到了家乡。

　　家乡的就业形势也不容乐观。晓静在长沙、株洲、湘潭跑了一大圈，大部分单位都没有招人计划。

　　就在晓静一筹莫展之际，11月28日，一位在步步高工作的朋友告诉她，步步高正在招聘管理人员。晓静立即到步步高总部人力资源部核实，得到的消息让她非常振奋：步步高将于12月3日开始，面向社会招聘共计300余名管理人员，其中就包含财务经理、预决算师等职位。与此同时，步步高年底岁初有4家新店即将开出，将一次性解决就业岗位2700余个。

　　“这些岗位，我们都将优先考虑从沿海等地回流的务工人员！”步步高党委书记、公共事务总监陈志强说。

　　晓静3年前就考取了会计师，在深圳是企业响当当的财务主管，因此她对自己的参与招聘的竞争力抱有绝对的自信，在失业1个月后，她再次看到了希望。

　　2009年薪金改革平均加薪20%

　　相比张颖和吴晓静而言，胡锐感觉自己要幸福得多。

　　1年前，胡锐正式加盟步步高，现在一家分卖场主管企划工作。就在胡锐前往沿海一带工作的同学纷纷面临裁员、减薪的困惑时，胡锐正在步步高有条不紊地开展自己的工作。在步步高工作1年，胡锐已经完全融入步步高，他开始对自己在步步高的职业生涯进行长远规划。

　　几天前，胡锐得到一个令他振奋的消息。11月29日，公司专门召开5级以下员工薪金改革会议，会上，公司人力资源部初步公布了2009年员工薪金改革方案，按照计划，公司2009年将把所有员工的薪金平均提升20%。

　　在所有企业都面临减员降薪的压力下，公司居然做出加薪决定，这是胡锐万万没有想到的。他同样没有想到，公司高层早在两个月前就开始酝酿这一让人兴奋的决定了。

　　据步步高党委书记、公共事务总监陈志强介绍，步步高公司就是要通过这样的实际举措，在经济不景气的环境下，承担起应有的社会责任，让公司的同事有安全感，让他们增强对企业发展的信心。
“越是特殊时期，企业越是要担负起这种特殊的社会责任！”陈志强说。

　　为“春播”储备人才全凭“底气+朝气”

　　步步高逆势而为的举动，让业界不得不为之侧目。

　　“步步高之所以敢于这样做，我认为最主要原因在于其雄厚的‘底气’和迫切希望发展的‘朝气’！”湖南大学教授廖艳君说。

　　2008年，对步步高来说，确实是极不平凡的一年。从年初的抗冰救灾、九折义卖，到年中的抗震救灾、震梨义卖；从6月的深交所上市到8月的“生鲜改革”；从江西首家百货店开张到长沙第一家百货店的成功实践……步步高的系列举动，给公众一个无限联想的空间。

　　在11月份的郑州第十届中国连锁业会议上，步步高董事长王填曾放言：面对金融危机，零售企业在考虑“过冬”时，更要考虑“春播”。最近的各种会议上，王填也不止一次地告诉他的团队：冬天过去是春天，作为在经济发展中扮演着先导产业角色的零售业，在应对金融危机的时候，要具备前瞻意识，研究危机过后的“灾”后重建。

　　显然，步步高公司“招聘+加薪”的真正目的，在于为“春播”储备大规模的人才。
于是，一方面是应对金融危机的“底气”，另一方面是强劲的发展期望，最终促成了步步高逆势而为的超常举动。

　　“世界500强的企业，往往都会在经济危机的时候乘势而上，加大人才储备力度，增大投入，做好准备，一旦经济复苏，这些企业往往爆发出无可比拟的生命力。我们就是要做这样的企业！”王填步步高董事长王填在接受记者采访时说。
　　（联商网消息）