申请佩服一下麦当劳——世界500强企业之一，时下连花旗、通用都在裁员，“McDonald's”却将招聘会开进了北大的校园。

　　这是一次彻头彻尾的抄底——人才抄底，重要的还一抄一个准儿，当招聘会现场人头攒动的时候，不论最终有多少名北大毕业生当上了“实习经理”，麦当劳都足以宣布“抄底成功！”。

　　革命分工不同，无所谓高低贵贱，“麦当劳餐厅实习经理”也属于是为人民服务的岗位，只不过一夜之间与“北大毕业生”画上等号，多少还是让人感到有些始料未及。

　　全球金融还没危机的时候“北大毕业生回乡卖肉”的新闻业已见诸报端，不过那毕竟只是极端特殊的个案，与此番大批北大毕业生欲谋求出任麦当劳餐厅实习经理截然不同；以“人尽其才与否”的标准衡量，我不认为北大毕业生在菜市场卖肉和在餐厅卖肉做的麦当劳之间有什么不可逾越的鸿沟，答案都应该是“否定的”。

　　即便耶鲁大学毕业生也有做麦当劳餐厅实习经理的，依然不意味着北大毕业生对麦当劳餐厅实习经理一职的趋之若鹜就是“正常现象”，更不意味着麦当劳餐厅实习经理一职惟有名牌高等院校的高材生方能胜任；当然，麦当劳充分把握了全球经济的走势以及中国大学生就业的形势，尤其抓住了中国应届大学毕业生的就业心理。

　　麦当劳可能把招聘会开进英国伦敦剑桥吗——即使英国经济已沦为糟糕透顶，大学毕业生失业率居高不下；我甚至认为麦当劳招聘会都不可能出现在日本东京国立；而我们现在所看到的是：北大大门却打开，开放怀抱等你……

　　北大毕业生追捧麦当劳实习经理，“一校就业恐慌”所带动的将是“一国就业恐慌”，试想，“皇帝女儿”都仓皇下嫁了，“平民之女”还可能驻足深闺奢望嫁个好人家吗？北大毕业生都当“麦当劳实习经理”了，北工大、北师大、北林大、北财大……的毕业生大概只有奔着“成都小吃实习领班”去了。

　　培养一名大学生国家要花多少钱来着？何况上的可是“北大”——举国优秀教育资源、丰厚教育资金的集散地，倘若众多北大毕业生都以餐厅实习经理为己任，往小了说这是个人的损失，往大了说这算不算是某种程度上的“国有资产流失”？

　　北大保安著书研究《论语》，北大研究生甘当餐厅经理，这种反差讽刺意味浓烈。麦当劳餐厅经常会有一些高中生苦读的身影，他（她）们中很多人高考的目标或许正是北大，想象一下，距离他（她）们几米开外的柜台里正站着一位北大毕业的“实习经理”……

　　事实上，麦当劳餐厅实习经理与大学毕业生之间没有什么特别密切的关联；我的意思是，做一名好的实习经理不见得非得是大学毕业生，而大学毕业生也未见得就一定能做一名好的实习经理，所以我有点怀疑麦当劳北大招聘的动机。

　　逆势加速扩张——麦当劳来年在中国大陆的经营发展策略因北大招聘会得以广而告之；广告宣传效应之好非在任何媒体投放商业广告所能比拟；

　　招聘会上北大毕业生对实习经理职位求知若渴的场面，客观上相当于给麦当劳现有员工上了一堂生动的“思想教育课”，告诉他（她）们别不知足，知足就好好干活少废话；与此同时，此举也给麦当劳未来持续不断的招聘工程打下了“亮丽的伏笔”——北大毕业生都抢着来的工作，你还等什么？又提什么条件？

　　类似麦当劳这样的快餐企业，“铁打的营盘，流水的兵”乃其用工特点——人才很重要，员工队伍稳定很重要，新老交替也很重要，北大一场招聘会之于上述三点，可谓是“一招三得”。

　　虔诚递交求职申请的北大毕业生们不可能是什么赢家，换言之，一个“病急乱投医”的人即使找到了一个诊所也恐难摆脱“病来如山倒，病去如抽丝”的窘迫；

　　敞开大门引洋快餐入室行聘的北大也不可能是什么赢家，换言之，您作为中国大陆最高学府培养出的毕业生，不顾专业的驴唇不对马嘴只求“世界500强”的虚名甘当“餐厅实习经理”，这真的就是所谓的“兼容并包，有容乃大？”，倒不如说是“煎炒烹炸，愧对北大”来的更真切一些。

　　赢家只有一个——麦当劳；从任何角度上讲，北大招聘一招出手，其俨然已经做到了“稳赚不赔”。

　　勤工俭学可以，社会实践也可以，但我实在不理解为什么北大毕业生对就业麦当劳实习经理如此感热忱满腹？宣讲企业文化可以，介绍经营之道也可以，但我实在不理解为什么北大能够放行洋快餐进校实施堂皇招聘？

　　我惟一理解的只有麦当劳——将招聘会开进北大，相当于星巴克把咖啡厅开进了紫禁城。

　　接下来的一个疑问是：肯德基什么时候去清华？比萨饼什么时候去人大？德克士什么时候去复旦？以及旋转寿司什么时候去北外？

　　对了，麦当劳这些洋快餐是不是应该考虑降降价了？从2003年夏天开始到今年夏天为止，“巨无霸们”以及“鸡腿汉堡们”已经数次涨价了，如今肉类、食用油、蔬菜等原材料都已大幅降价百分之二、三、四十了，您怎么就忘了当初涨价时的“随行就市理论”了呢？

　　想学卖石油的是吗？
　　（新浪博客 董路）