联商网消息：“从今年开始，我就可以享受5天的带薪年休假了”。昨日，五星电器工作满一年的小王兴奋地告诉记者，“看到公司内部网站上公布的《五星电器员工休假管理规定》，我才知道，像我这样工作刚满一年的员工也能享受5天的带薪休假。”据了解，昨天，五星《员工休假管理规定》细则出台，除了把去年就在实施的带薪休假制度做进一步规范之外，还增加了一些更人性化的条款。比如，公司鼓励，甚至“强迫”员工进行休假，工作未满1年的大学生可享受3天带薪休假。

　　五星大力鼓励员工带薪休假

　　昨天，五星电器内部网站上公布了《五星电器员工休假管理规定》，该规定对带薪年休假作了清楚标注：在五星电器累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；累计工作已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，年假期间享受基本工资和绩效奖金。员工如因工作需要不能安排休年休假的，对应未休的休假天数，公司将按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　五星人力资源中心员工关系部经理沈丽华介绍，“虽然公司会对该休而未休的员工进行工资的3倍补偿，但是为了保证员工的休假权利，还是鼓励员工休假，在紧张的工作之余放松一下。一些员工以挤不出时间、别人不休自己不好意思休等理由放弃休假是个人观念问题，带薪休假本身就是劳动者一项重要权利，不休假的理由看上去很敬业，其实是对带薪休假的误解。”

　　另外，为了规范公司休假管理，公司对包括年休假、病假、婚假、产假、陪护假、哺乳假、丧假、事假、探亲假等假期时间，也做了合理安排，调动员工工作的积极性，进一步体现企业的人文关怀。《五星电器员工休假管理规定》。“工作满1年以上的员工提出申请，在每年元月25日前，以部门为单位填写当年《五星电器部门年休假计划申报表》，报相关部门审核后，办完有关手续就可以享受带薪年休假了。”

　　入职不满1年的大学生也可享受3天带薪休假

　　沈经理介绍，除了根据国家规定制定年休假制度之外，五星正式入职的统招应届大学生入职当年（未满一年）可享有3天探亲假，休假期间不影响工资和绩效奖金，还可以按《五星电器差旅费用报销规定》的报销标准报销交通费。

　　“企业的发展强大依靠的不仅是资本的投入和规模的扩张，最不可复制的竞争力在员工身上。” 员工关系部经理沈丽华说，“2006年，五星电器总部人力资源中心发布了两个制度，一是员工带薪休假的制度，一是员工免费体检的制度。两项制度得到了员工一致认可和欢迎。合资后，五星在员工关系的建设上做了一系列的活动，让员工深切感受到自己在企业里的价值，不断用各种方式激励员工成长进步，挖掘员工的潜力。并运用了国际上一些优秀企业的做法，例如：举行定期的店长和总裁的见面会；卖场晨会制度的变化；设立创新奖，鼓励一线员工提出创新的想法。激发员工的潜能，让他们快乐工作，更重要的是员工所做的每份贡献都得到认可。这些措施和想法的贯彻，使得团队都有了更好的精神面貌，更加用心的为顾客服务。在大学生的培养上，五星也形成了一套成熟的培训系统，从中选拔优秀人才安排到重要岗位。在零售企业里，应届大学生的流失率是非常高的，一方面，我们希望用企业的文化感染他们，同时，五星也会在大学生的福利上进行高于行业标准的改革。这次对工作未满一年的大学生实行休假制度，也是五星走在行业前面的一种做法。

　　带薪休假不应成为一纸空文

　　在国家带薪休假制度正式出台之前，有很多声音认为，带薪休假对零售企业的压力是最大的。因为零售行业是个劳动密集型行业，带薪休假意味着人力成本的支出将大大增加。这对于任何一个零售企业都是很大的压力。而在新的劳动法出台之前，一些企业为了规避风险，裁员、减薪等做法屡见不鲜，以减少企业的人力成本支出。

　　出于利益的考虑，目前在行业内，能真正落实带薪休假的企业并不多，一些企业虽然也制定了《带薪休假制度》，但是却没有真正执行到位，一些企业怕因员工休假影响工作进度，总是以各种理由拒绝员工的休假申请。而从另外一方面看，有些员工对休假也并不积极，甚至有的员工不敢开口提休息，怕休假回来，位子就没有了。毕竟在这个竞争激烈的行业，谁也不愿意为了休几天假而丢了工作。因此，企业的带薪休假成了一纸空文，形同虚设，没有给员工带来一点益处。

　　五星电器执行副总裁王健表示，“这个问题不应当仅仅从企业成本上去看待，这是狭隘的。中华民族历来以“勤劳俭朴”著称于世，代代日出而作、日落而息，其休息权利却很少得到过重视。继引进西方的星期休息制度以后，如今又以法律的形式确保劳动者带薪休假的基本权利，无论对于基本人权的保障和落实，还是对于民众生活质量的改善和提高，都不能不说是社会的进步。劳动者在按劳取酬之余，还能够享受有法律保障的高质量休假生活，无疑是国家现代化与社会文明和谐的重要标志之一。但是要让这法律变为劳动者实实在在的福利享受，除了企业自身对这个问题有清醒的认识之外，还需要劳动监察等行政部门强有力地执法努力，更需要广大劳动者一致依法维护自身休假权利的坚定意识与足够勇气。”