江苏省人代会还未开幕，省人大代表、苏果超市首席执行官马嘉樑已经忙开了，他最近一直就企业保障员工福利的制度设计进行调研。“保障所有员工的福利，应作为企业文化的灵魂。”马嘉樑表示。而就在1月24日，苏果拿出5000万元作为年终绩效，提前发放到一线门店员工手中。马嘉樑忙完了这一“要事”才赶到省人代会报到。

　　记者获悉，进入2008年第一天，马嘉樑率先表示，响应新出台的劳动法及职工带薪休假条例，苏果干部员工将全面实行带薪休假。这使苏果成为新年来南京首家作此表态的大型企业，受到全社会的普遍关注。

　　“有付出才有回报，有辛劳才有幸福。”这是马嘉樑一贯倡导的幸福观，而“全员合力走共同富裕的道路”则是他一贯主张的价值观和财富观。在苏果有这样的约定，如果企业经济效益超过预算，1/3回报股东投资，1/3用于企业的发展，1/3用于提高干部员工的收入水平。“作为负责任的现代企业，理应让员工的收入与企业的经济效益实现同步增长。”马嘉樑说。
　　（新华日报 记者任松筠）