步步高举行新春首场招聘会 开价100万年薪
来源：
2009-02-02 09:22
步步高董事长王填（右）在招聘会上接受媒体记者采访时称“要拿出足够的诚意来吸纳人才”
2月1日，在长沙通程国际大酒店4楼，挤满了来自全国各地的人。大家聚集在这里，是来参加步步高2009年新春招聘会的。这次招聘，步步高共提供中高层管理岗位近200个，其中含6个年薪开价100万的总监职位，和10个年薪开价50万的区域总经理职位。步步高今天的招聘会分别在湖南长沙、湖南湘潭和江西南昌三地举行，而这也是湖南年后第一场企业专场招聘会。
6个总监岗位“叫价”100万年薪
据步步高公司人力资源部部长苏玲玉介绍，这次步步高招聘的基本上是中高层管理人员。在本次招聘的200个岗位中包括六个年薪达到100万的总监岗位，涵盖财务总监、采购总监、人力资源总监、信息总监、营运总监、物流总监等六个重要的高层管理岗位，还包括10个区域总经理岗位，10个购物广场总经理，10个大卖场店长岗位，以及财务经理、各个商品品类的采购经理、营运处长和各个项目的拓展工程师。
“当前，正面临着一场史无前例的金融危机，很多企业都在减产裁员，而对步步高而言，这却是一个难得的人才抄底机会。”苏玲玉说。
金融危机爆发后，步步高曾对外透露，计划招聘4000名新员工。与上次以普通员工、基层管理等岗位不同的是，这次广告招聘以中高层管理人员为主，人数多达200名。其中最引人注目的是，有6个年薪达到100万元的职位。
“步步高在湖南、江西局部发展的策略现在形成良性循环，我们预计，2009年零售企业仍存在发展机会。”苏玲玉表示，金融危机虽然导致部分企业增长放缓或出现萎缩，但给零售企业更多人才选择空间。而且零售业发展至今，一直存在人才饥渴，如果等有需要的时候去找，不仅成本高，而且很难找到合适的。金融危机给了步步高一个人才抄底的机会。
“1+1=？”考查应聘者应变能力
“1+1=？”在招聘现场，几乎所有的应聘者均被问及了这样一道面试题。
“1+1=2”一位应聘财会的如此作答，他认为，自己是来应聘财务经理的，应该严格地按照数学的计算定律，等于多少就是多少，出不得半点差错。
“1+1=3”另一位应聘店长的认为，自己与步步高加在一起，只要步步高肯给自己舞台，而自己又尽心尽力为步步高的事业效力，那么最终的结果肯定会大于“2”，而自己又是一个脚踏实地、一天一进步的实干者，不可能不切实际地浮夸虚报，所以1+1=3，而不能等于4，或者更多。
“出这道题目，主要是考察应聘者的随机应变能力和综合分析能力，这道题目并没有标准答案！”苏玲玉对记者说。
此次来到步步高招聘会现场应聘的，有10%来自台资及港资企业，有20%来自国内顶级企业。年龄主要集中在35-42岁，在所属行业领域有丰富经验。90%人员均为本科学历，硕士学历占40%。
高管应聘入围者将由董事长面试
据步步高人力资源部负责人介绍，步步高这次现场招聘会实际上早在年前就已经打出招聘广告，这次现场招聘会，除了对上次报名者进行现场面试外，同样接受现场报名。
此次现场面试主要针对中层及以下管理岗位，通过长沙、湘潭、江西三地现场见面会的形式，对应聘者进行初试，2月4日开始将陆续安排复试。
而对于招聘的高层管理岗位，则将通过简历筛选的形式，由公司指定专人负责与通过简历筛选的高管应聘者接触，并将根据约定时间进行电话交流，并邀请至步步高公司总部，与公司董事长一一进行面谈。
整个招聘将于3月份结束，确定入聘后，将根据岗位层级设计入职培训。
另据了解，步步高近期还将有部分新店开出，根据新店计划，该公司近期还将在永州、湘潭、江西新余、萍乡等地招聘中层管理岗位以下员工共计2000多名。
此前，步步高曾经表示，2009年上半年将招聘员工共计4000余名，同时，公司员工将平均加薪20%。
对这一系列举措，步步高董事长王填曾表示：“越是特殊时期，企业越是要担负起这种特殊的社会责任！此举一方面是企业家的社会责任感使然，另一方面，作为在经济发展中扮演着先导产业角色的零售业，在应对金融危机的时候，要具备前瞻意识。世界500强企业，往往都会在经济危机的时候乘势而上，加大人才储备力度，增大投入，做好准备。一旦经济复苏，这些企业往往爆发出无可比拟的生命力。我们就是要做这样的企业！”
（红网 记者 刘怡斌）
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