联商网消息：昨天，独资之后的五星电器传出了令企业员工振奋的一条消息：从4月1日起将在行业内首次实行“双休”，推行“5天工作制”。家电流通行业员工无双休的规则由五星率先打破，此举也将对内地综合零售商的员工作息规则带来冲击。

　　五星电器零售总裁王健表示，此举是为了更好的提升员工工作体验，保障员工的休息休假权利，是五星“以人为本”企业文化的一个体现，同时，也打破了行业的加班潜规则，给竞争残酷的家电连锁行业带来一股浓厚的人性化气息。据了解， 五星电器调整后的工作时间为：周一至周五9：00—12：00，13：00 — 18：00。周六、周日两天休息。

　　五星在行业内首次实行“双休”

　　听到双休的消息，五星电器总部员工杨俊用四个字形容了她的心情，“期盼已久！我准备去办公园年卡，以后每个星期都带着孩子出去玩！”五星电器员工王丽丽用了一连串的计划表达了她的欣喜，“以后，可以睡两个早晨的懒觉了；可以经常回老家看看父母；可以多多在南京附近旅游，有更多的时间约会了！”

　　“从员工的反应来看，这项举措是非常受欢迎的”，王健说，“五星从最开始实行六天工作制到实行五天半工作制，再到现在实行五天工作制，实行双休。五星的休假制度越来越趋于完善和人性化。五星的企业愿景是，让更多的人享受舒适和快乐。这里面包含了两层意义，一是希望给所有的员工带来好的工作体验，二是希望给消费者带来好的购物体验。但是之所以把员工放在前面，是因为只有满足了员工的需求，让员工的工作体验提升了，员工才能把快乐的情绪传递给顾客。但是同时双休也给企业带来挑战，因为意味着我们今后的工作计划性要更强，工作效率要更高。”

　　王健还表示，家电零售行业是个劳动密集型行业，行业竞争激烈，劳动强度较大。为了做到更多的销售，更多的利润，很多企业都在牺牲员工的休息时间，占用8小时工作制之外的时间。这样的企业不可能给员工好的工作体验，能给予员工的关怀更是少之又少。员工的积极性也相应受到抑制。五星的双休制度就是要打破行业的这种加班潜规则，给予员工更多的人文关怀。在欧美一些发达国家，就非常注重保护员工的休息权利，五星的做法其实也是和国际接轨的一种方式。以百思买为例，他们的员工不仅早已享有各种休假权利，而且公司中高层管理人员还实行“弹性工作制”，一周中有三天可以在家里办公，只要在家能把工作完成，可以不用到办公室，让员工更好的享受工作和生活。

　　普遍超时加班隐藏危机

　　据资料显示，中国已成为全球工作时间最长的国家之一，中国人力资源开发网近期进行的“企业员工加班现象调查”，“加班”已经成为多数企业存在的普遍现象。从调查结果来看，八成以上的企业存在普遍的加班现象。其中，在43.1％的企业中，员工感觉工作压力大、任务重，需要经常加班，仅有1．0％的企业表示，不存在单位员工加班现象——由此看来，“加班”已成为中国企业普遍的“生存方式”

　　专家指出，长期的、经常性的加班会过度透支员工的精力、体力，势必造成工作效率的下降和人力资源的非正常损耗。这样，企业的发展就必然走上恶性循环的道路，通过人力成本赚钱，必然阻碍企业的科技创新、科技进步，让企业永远在低层次发展，必然缺乏竞争实力。 此外还会带来企业社会责任失落危机，现在虽然有越来越多的企业开始重视员工的健康问题，但是大多数企业对此“并不在乎”。长此以往，必将让人们丧失对行业、对企业的信心和尊重。

　　应建立以人为本的休假制度

　　根据《中华人民共和国劳动法》关于劳动时间的规定，第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

　　王健表示，虽然劳动法有此规定，但事实上，真正能够执行这项法律规定的企业并不多，有的企业甚至连加班补偿的规定也没有。但是五星电器是一个非常人性化的企业，在很多休假措施上都走在了行业前面，比如，2008年1月1日，实行40小时工作制，实行带薪休假，鼓励员工享受自己的休息权利。考虑到员工上下班方便，五星还实行了“错峰上班”，把早上上班时间由8：30调整到9：00.这些举措得到了员工的一致好评，也提高了员工的积极性。此次实行双休制五星也走在了行业前面，双休制的推行将会给行业做出一个很好的表率，让人们重新认识家电连锁这个行业，也有利于重塑求职者对于家电行业的信心。我们希望优秀的求职者在找工作的时候第一个想到的就是五星。

　　江苏社科院经济研究所所长葛守昆表示，五星实行的双休制度是人性化的休假制度。体现了强烈的人文关怀。也是对员工的尊重。作为一个现代化企业，五星已经摆脱了行业陋习和传统的禁锢，引导着家电连锁行业向着更健康的方向发展。目前，要求员工无限时加班以致员工超负荷劳动的现象在一些企业普遍存在，劳动者超时加班愈演愈烈问题固然与劳动者维权意识有关，但是就业形势严峻，员工与企业之间权利地位普遍不对称也是不争的事实。对超时加班应当多管齐下。当然，严惩强制超时加班企业只能是治标，真正治本还需要强化企业社会责任。