为了积极相应国家政策号召，为广大应往届高校毕业生提供更多增强自身综合素质的工作机会，浙江国美电器有限公司在市劳动和社会保障局的大力支持下积极推进大学生见习训练计划，经过3个月的见习考核，7月31日，已与23个09届见习应届毕业生提前结束见习，签订为期三年的正式劳动合同。

　　在目前经济形势十分严峻的条件下，社会失业率有逐渐上升的势头，特别是应届毕业大学生的就业情况更不容乐观。在这种情况下，作为杭州首批100个大学生见习基地之一的浙江国美电器有限公司以高度的社会责任心，主动承担作为民族企业的社会责任，积极为广大应届毕业生提供包括见习营销、见习财务、见习干事等见习岗位，从2009年4月起开展为期6个月，见习人数46人的见习项目。在一定程度上为缓解劳动力市场社会需求和社会供给之间的矛盾作出了一定的贡献。

　　为了保证见习学生能够拥有一个良好的学习环境和更加合理的职业生涯规划，公司人资部特别针对应届大学生的职业特点制定了详尽的见习计划，提供涉及营销技能、素质提升、职业规划等多方面、多层次的培训课程，同时组建了以人资部为核心，各岗位对应体系经理为主要负责人的的见习指导小组，保证整个见习过程顺利有效的进行。

　　4月至7月底，浙江国美组织46名见习学员先后在见习财务、见习营销、见习干事等岗位轮岗，3个月来，组织见习学员进行了《职业生涯规划》、《我在为谁工作》、《提升服务意识》、《销售流程》、《门店财务专业技能》及《塑造阳光心态》等多个课程的学习，不仅提高了见习学员对于见习岗位知识和岗位职责的理解，更是从综合素质与职业规划上为见习学员提供了指导。

　　考虑到见习学员在见习期间还未完全摆脱学生的身份，为了增强与见习学员的沟通，让见习学员能够更快的与企业融合，见习初期，人资部组织见习学员进行了破冰活动，让46名来自杭州不同高校的毕业生成立了一个新的班集体，见习学员自我推荐、竞职演说后，由全体学员投票选出新的团队班长，见习期间，由班长协助公司人资部项目负责人协调学员间见习工作，及时反馈见习学员的各项需求与真实感受。

　　为了让见习学员人人都有一个反馈见习感受与需求的机会，浙江国美还每月组织见习学员召开座谈会，邀请公司各系统相关领导与往届优秀毕业生参会，聆听大家的心声，为见习学员在见习期间的疑问答疑解惑，帮助大家更好的适应社会，适应国美文化。

　　经过3个月的见习考核与双向选择，7月31日，浙江国美决定提前结束6个月的见习期，与23名见习学员签订为期3年的劳动合同，并缴纳社会保险，留用率达到50%。7月31日，浙江国美举行了“09见习大学生入职签约仪式”，仪式邀请了杭州市劳动和社会保障局副局长陈旦秋先生，杭州市就业管理局副局长张满先生等市有关领导和杭州几大新闻媒体记者朋友们参加，由公司总经理孙伟杰先生亲自为23名新入职员工颁发员工工牌及员工手册，23名新入职应届生在班长的带领下宣读了《国美人誓言》，表示了加入国美的电器的喜悦与奋斗的信心。

　　会上，09见习生学生代表沈丽娜表达了作为见习生在见习期的收获，对国美给予的见习机会表示感谢与珍惜。市劳动局副局长陈旦秋先生对浙江国美能够吸收23名学生就业表示感谢，对浙江国美在大学生就业工作上一贯的支持和高达50%的留用率表示高度的肯定。对于国美电器改变员工发结构，提高员工素质，培养公司发展后备力量的人才战略表示钦佩，希望已签约的应届生能够珍惜工作，深入工作，为浙江国美的发展贡献自己的一份力量，也希望浙江国美能够将大学生见习工作持续稳定的开展下去。浙江国美总经理孙伟杰先生会上也对23名新入职的员工表示了热烈的欢迎，希望大家在以后的工作中“制度第一、令行禁止、专业精湛、业绩优良”，经过不断的锻炼早日成为公司发展的栋梁之才。

　　作为杭州首批100个见习基地之一，浙江国美电器将在本次见习结束后，享受到每见习学员每月672元的财政补贴以及留用奖励等共计约70000元，在用心服务社会的同时企业也享受到了市阳光政策的沐浴，为企业的发展节约了人工成本，真正是“手有余香”。