联商网消息：为了创造一个公平、合法的就业环境，增强企业的凝聚力和向心力，团结职工共同努力，尤其在目前经济低迷的困难时期共度难关，今日全球三大零售商之一的英国TESCO宣布与TESCO中国的企业工会共同推出“工会企业伙伴关系合作协议”。在TESCO中国职工和工会代表、上海市政府领导和市、区总工会领导的见证下，TESCO中国区总裁陶迩康和TESCO中国工会主席共同签署了该协议。

　　当前，中国工会致力于协调劳动关系，构建劳动关系和谐企业，TESCO中国积极响应，在这个新形势下推出TESCO伙伴关系合作协议，也是TESCO作为世界500强在华企业，其工会运作模式的一次积极尝试。

　　作为世界三大零售商的TESCO，一直崇尚以人为本，制定了“设身处地 推己及人”的核心理念，尤其对员工的发展公司尤为重视。TESCO认为公司与员工之间应在超越权利和义务之上建立一种更为人性化的有机互动关系。基于对公司价值观和工会理念的共同认知，TESCO和工会自发起草签署了该协议。该协议实质是TESCO公司和TESCO工会之间签署的一个战略合作协议，是对公司现有的劳动合同和人事政策的一个有效补充。TESCO希望该协议能有效保障员工在公司受到尊重和信任以及他们的职业发展，从而提高对顾客的服务，促进企业的发展，带动员工同时发展。至此，该协议的签署标志着TESCO公司在现有劳动合同保证员工基本权益的基础上，对员工更多人性化权益和职业的未来发展所做出的郑重承诺。通过这种合作方式，企业和工会双方将协力在TESCO内部架起一座由代表广大职工利益的工会与公司管理层之间有效沟通的桥梁，建立起多层次的平等协商和对话机制，使公司和职工团结一起为实现公司的核心价值观、提高职工的待遇福利、以及更好地服务顾客和积极开展中国业务而共同努力。

　　根据该协议，其核心内容之一是建立“职工论坛”。TESCO将设置三个层次的职工论坛：门店论坛、区域论坛和全国论坛，以此来加强职工与公司管理层之间的交流。TESCO中国各级工会将收集整理职工的意见，并代表全体职工与企业最高管理层进行沟通和协商，公司据此对相关方面进行改进或调整，以帮助职工更好地工作和生活，加强他们对企业的责任心和主人翁感，从而更好地实现公司的核心价值观，并有助于公司的未来发展。

　　TESCO公司自进入中国以来非常尊重和认同中国工会在企业内协调公司与员工间关系的作用，并对工会工作给予了全面的支持和帮助。此次“伙伴关系合作协议”的签订，再度体现了TESCO公司对工会的重视和工会在其企业的重要地位，同时也再次显示出TESCO以人为本、重视员工发展的公司理念。

　　为了帮助员工很好地发展，TESCO在公司内部开设了众多有意义的项目。比如为帮助员工晋升而开设的”晋阶项目”（Options），还有专门服务于高校毕业新生的“培训管理生项目”（Graduates Trainee）。根据这些项目，TESCO还制定了详尽细致的培训课程。除此之外，TESCO还开展了很多岗位职能培训课程。这些不仅有利于员工提升工作能力，还为他们规划了未来职业发展的道路，加强了企业与员工间的紧密合作和彼此信任，为公司未来的发展打下坚实的基础。