联商网消息：昨日，记者从五星了解到，2010年校园招聘活动目前还在火热进行中。“今年我们的招聘范围覆盖了五星所在的7个省份的各大知名院校，和往年的招聘有所不同的是今年在人才的引进上更加重质而不重量，更加注重求职者的价值观和团队协作能力的考察。众多高素质求职者被五星人性化的企划文化内涵所吸引，其中不乏清华、北大的学生。

　　五星引进人才重“质”不重量

　　据了解，五星此次招聘范围覆盖了江苏、四川、山东、河南、安徽等省份，南大、苏大、川大、海洋大学、矿业大学等知名院校的毕业生踊跃向五星发出了求职意向。其中，也不乏清华、北大的毕业生。五星人力资源招聘部相关负责人表示，“今年的招聘在人数上有所控制，但是对求职者的综合素质的考评比较严格。这些求职者中，五星挑选出了一批综合素质较高的列入‘管理培训生’计划，进行重点培养。”

　　据了解，管理培训生项目是五星培养中高级管理层的一个通道，一旦被入选，五星会为其提供一个快速的发展途径，以协助他们掌握零售业务的多方面知识及技能，并以培养他们成为五星电器的中坚力量。同时在总部及分支机构建立人才库，以便在有业务发展需要时能做到适才适所，并让他们在公司的不同岗位获得工作体验。目前，五星的许多中层管理人员都是这个项目的受益者。

　　求职者更看重企业文化

　　“此外，今年的求职者当中也有来自清华、北大的毕业生。他们看中的不仅是五星的外资背景和行业背景，更是看中了五星人性化的企业文化。五星打破了家电行业很多如加班等‘潜规则’，并给竞争残酷的家电连锁行业带来一股浓厚的人性化气息。”该负责人表示。

　　自和百思买合资之后，五星在公司的人性化管理方面做了深入的探索和学习，并着眼雇主品牌的塑造，曾多次获得“最佳雇主”的称号，五星电器零售总裁王健被评为“2009最关注员工发展企业家”。为了提升员工工作体验，五星打破行业加班潜规则，第一个实现双休。在培训方面投入大量人力、财力。独资后五星借鉴百思买的培训体系，五星推出了新进大学生入职培训、家电顾问培训、店长学校、管理培训生、全国柜组长职业技能培训、通用知识管理培训、英语培训、看电影学管理、领导力101培训等，帮助员工提升领导力和综合素养等。

　　同时，五星用心为员工的工作与发展提供公平、公正、公开的环境。通过制度、流程、机制的完善，在员工晋升、奖励、调薪等方面做到以数据说话，以绩效为准，公开标准、公开流程、公开结果，让员工做到明明白白工作、明明白白收获、明明白白的发展，给予员工足够的知情权、参与权与决策权，满足员工个人发展需要。吸引人心的举措还有很多，五星“倾听员工声音”的圆桌会议、生日祝福、六一的亲子活动、员工体检等及“伙伴”文化，都令五星更好地吸引人才、用好人才、留住人才。