有望签订集体合同

　　记者从沈阳市总工会了解到，百胜餐饮（沈阳）有限公司是与沈阳麦当劳（餐厅食品）有限公司具有同样影响的沈阳市外商餐饮企业，目前在沈有50余家连锁店，员工约5700名。日前，百胜餐饮（沈阳）有限公司工会委员会向公司行政发出的《进行平等协商签订集体合同要约通知书》，2009年12月28日已得到回复，公司表示“同意开始进行协商”。

　　在回复函中，百胜餐饮（沈阳）有限公司指派了企业方协商代表，双方进行协商的具体时间也将由职工方协商代表与企业方协商代表沟通后，最终确认。

　　目前，沈阳市服务业工会正积极指导“百胜餐饮”工会，选出职工方协商代表并对其进行培训，指导企业工会起草集体合同文本，在广泛征求职工意见的基础上，适时召开公司职代会，审议通过集体合同（草案）。

　　集体合同

　　能增强员工忠诚度

　　省社科院社会学研究所社会心理研究室主任张思宁认为，在经济环境不算景气的时候，与职工签订集体合同，使职工在最低工资标准、工资调整幅度、女职工特殊保护等方面得到法律保障，让他们更有安全感，这无疑将在很大程度上增加员工的忠诚度。

　　作为一个私企老板，联合工会委员会主席、南二地区工商业户黄云华说：“要想让员工为企业勤恳工作，企业首先要尊重和保护员工的利益。员工只有信任、热爱企业，才能充分实现自我价值，为企业奉献。所以，企业与职工签订集体合同，不是员工获益、企业吃亏的事，而是真正的双赢。”

　　以法律形式

　　保障职工权益

　　辽宁金正律师事务所律师李振革介绍说，就集体合同的意义而言，它对劳动者权利的保护是不言而喻的。有了这份集体合同，劳动者在企业里就不再是弱势群体，双方可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、补充保险和福利、裁员等多项内容进行集体协商，这也同时意味着，劳动者不再是被动接受的一方，而是可以平等地参与到一些涉及到自身利益的政策的探讨和制订中。

　　此外，集体合同的签订也避免了劳动者和用人单位因工资标准没有书面约定而导致的法律诉讼。在以往的劳动争议案件中，劳动者和用人单位发生了劳动争议，在涉及到工资标准时，因为没有合同，劳动者往往出现举证难的情况。一旦签订了集体合同，工资明确写到了合同里，这种情况就可避免了。
　　（沈阳晚报）