家乐福7月4日宣布将企业口号“开心购物家乐福”改为“福到家”，公司中国区副总裁贝多拉在接受记者采访时回应了集权改制导致店长离职事件，表示家乐福每年会晋升约50名店长，拥有完善的升迁体系。

　　贝多拉指出，更改新口号后，家乐福部分策略也调整。如季节性货品会更注重调节，付款排队超过4人后可开通新收银台，并更换了192辆上海地区的购物班车等。此外，会试水并考虑未来在华进行网购和送货到家等新业务。

　　记者注意到，在家乐福新口号中还包括培训和晋升到家。但近期，家乐福管理层大量离职事件，似乎是其权改制下引发的管理层被削权和晋升加薪困难所致。

　　贝多拉表示，家乐福在华约159家门店，共5万多名员工。每年都会晋升约50名店长、150名处长和1000多名主管，在员工生日和中秋等节日都会给员工礼物或奖励。零售业应以人为本，家乐福也应以人为本。贝多拉并透露，此次收银改革就源于一位店长，该名店长已获得奖励。

　　但部分家乐福离职人员认为，新店长比成熟店长的薪水少一半，所以家乐福现在当然愿意更多升迁新店长以减少成本。一线员工每年的加薪很少，有些甚至不可能每年都获加薪。而班车的设置是有科学线路的，并不是越多越好，因此更换太多的新班车会造成巨大成本，减少利润。
　　（第一财经日报 乐琰）