年届不惑的李宏展最近很发愁：因为学历不高，没有专业特长，他辗转换了多份工作，仍然找不到适合自己的。后来在朋友的介绍下，他到一家药店当了防损员。本想耐心干下去，却发现自己的年龄与其他店员相差甚远，交流的“代沟”让他无法逾越。于是，他又动了跳槽的念头，但却迟迟没能“跳出去”。

　　职场建议：

　　“我的职业出路究竟在哪里?”这是很多大龄店员经常自问的一句话。在药店中，最为尴尬的人群是经过多年打拼，仍在一线碌碌无为的“三十而立”和“四十不惑”者。由于教育背景的缺失，这些人在专业技能和知识上往往没有形成较强的竞争力。在过去很长一段职业经历中也忽视了个人知识和能力的“保鲜”，随着年龄增长，知识出现老化，竞争力缩水，因此在职场中始终处在较低层面的竞争中。要想跳出“大龄困惑”的围城，店员应从以下两方面做起：

　　一是强化职场竞争力

　　店员的职场竞争力是多方面的，不仅包括学历背景、专业知识、职业技术等“硬条件”，还包括适应能力、工作态度、团队精神和思想品质等“软条件”。在“硬件”缺失的情况下，店员应打造一流的“软件”，一是要适应工作环境。只有适应，才能热爱;只有热爱，才能激发工作的动力，创造最佳业绩;二是端正工作态度。所谓“勤能补拙”，认真而勤奋的工作态度是大龄店员获得领导信任和同事尊重的有效办法，也可以为自己积累更多的工作经验;三是要建立和谐的人际关系。“代沟”的存在是大龄店员无法回避的，而消除和同事的“年龄隔阂”，积极融入团队之中，是消除代沟的最佳途径。

　　二是突破观念的局限

　　“人往高处走”是每位求职者的本能。很多大龄店员都想到大药店大展宏图。然而在残酷的职场竞争环境下，这种“好高骛远”的职场理想很容易破碎，因此大龄店员一定要走出“大公司、大集团”的局限。只有符合你个人特点的，才是最好的。如果你确实想有更高层次的发展，就要运用自我充电的方法来提升自己。众所周知，大龄店员的理论知识可能不如年轻店员，但其社会经验较为丰富，这就决定了他们在学习过程中会更加注重对实用技术的吸收和借鉴。只要大龄店员能不断学习新知识，完善知识结构，提升文化层次，同样能获得职业发展，有所作为。
　　（医药经济报 作者：夏华）