苏宁电器(002024)于11月26日发布了2010年第二次临时股东大会决议公告，公告显示，苏宁电器公司股权激励方案获股东大会高票通过。在前面两次股权激励方案夭折后，苏宁股权激励终于得以成行。

　　股权激励计划248人受惠

　　此次表决的股权激励方案拟授予的股票期权为8469万股，公允价值达4.035亿元。占激励计划公告日公司股本总额的1.21%，行权价格为14.5元，共分为四个行权期，每期可行权额度上限为获授股票期权总额的25%。行权条件为，苏宁电器2010年-2013年每年度销售收入较2009年复合增长率不低于20%，且归属于上市公司股东的净利润较2009年复合增长率不低于25%。

　　该方案在上周临时股东大会上以超过99.9%的高票获得通过。

　　激励对象囊括了苏宁电器的248名人员，包括公司董事、总裁、副总裁、财务负责人、总部各管理中心副总监级以上中高层管理人员、部分副经理级以上核心业务骨干等。其中苏宁副董事长孙为民、总裁金明等高管人士获授期权数量为1210万股，占此次期权授予总量的14 .29%。包括董事长张近东在内的所有持苏宁股份5%以上的股东此次均不在激励范围内。

　　此外，在这个总共248人的激励计划中，进入苏宁七年以内的骨干员工占据了近四成名额。

　　行权条件较高　行权价格合理

　　数年前，苏宁电器董事长张近东曾表示，苏宁将在未来3-5年，通过期权奖励再造1000个千万富翁。

　　这是一场迟来的股权激励。2007年1月，苏宁曾计划发2200万份期权，共34人获股权激励，但未获监管机构通过;2008年7月，苏宁电器第二次发出股权激励计划，但2008年底，由于国内外经济形势、证券市场发生了重大变化，苏宁电器最终决定终止上述计划。

　　此次受股权激励的人员更为广泛，被业界誉为苏宁最大的一次普惠。此前，苏宁高管几乎都不是苏宁的股东。根据2005年苏宁股权分置改革说明书，除张近东为第一大股东外，苏宁高管中，只有陈金凤、赵蓓等四人享有部分股权。

　　万联证券研究报告认为，由于渠道下沉、品牌拓展和模式升级三管齐下，苏宁业绩仍有望保持快速增长。此次股权激励计划，行权条件较高,行权价格合理能够实现有约束力的管理层激励作用，保障今后几年公司业绩持续增长。
　　（南方都市报 汪小星）