联商网消息：2月10日，步步高商业连锁股份有限公司2011年度新春大型招聘会上，一次性推出近1000个中高层管理岗位，其中部分岗位系年薪达80—120万的总监岗位。“我们求贤若渴，未来3年内我们将在超市、百货、电器三大业态均做到湖南第一的位置，不仅要做全能冠军，而且要做单项冠军。未来5年，步步高要做到中国领先的多业态零售商。这需要大量的人才体系来支撑。”步步高党委书记、副总裁陈志强说。
　　

　　3个岗位年薪过百万

　　在本次招聘的近1000个中高层管理岗位中，包括3个年薪120万元的总监职位，涵盖集团战略投资高级总监、风险管理及法律事务高级总监、人力资源高级总监等三个重要的高层管理岗位，还包括数十个区域总经理、购物广场总经理、大卖场店长岗位，以及财务经理、各个商品品类的采购经理、营运处长和各个项目的拓展工程师。记者发现，近1000个岗位中待遇较低的客服专员，年薪也有5万元。对于职场人士而言，这样的“叫价”应当是颇具诱惑的。
　　

　　早上9时，位于建设路口步步高广场的招聘现场就挤满了应聘者。等候面试的罗亮告诉记者，他是冲着年薪80万元的区域总经理岗位来的，原来虽说当过老板办过企业，但是选择一个好的平台，重走“高级打工路”也不错。年前在房地产公司做行政管理的杨浩然，应聘的则是团购经理的岗位，他表示，自己看好零售业，在过年期间也做了充分准备，对竞聘“有信心”。

　　储备人才应对高速发展

　　2月10日，步步高集团董事长王填面对媒体表示：“十二五”期间步步高营业额要达到300亿，十年内要突破1000亿。步步高不仅要做总量的销售冠军，下一步还将做各业态的冠军。王填底气来自于靓丽成绩单——步步高投资集团股份有限公司2010年营业额近100亿。

　　高薪聘请国际团队进行超市全面管理的步步高，在业界成为第一个“吃螃蟹的人”，正是这种创新与实践，让步步高深知人才的重要性。

　　要想真正实现未来三年成为“全能冠军”，5年做到销售额300亿元，以及10年销售额达到1000亿元的诸多梦想，都离不开人才。在这种大背景下，绝无仅有的大幅招聘广告出街，涉及的岗位全部都是各个不同行业的管理性岗位，堪称“中流砥柱”，至于待遇方面，用步步高董事长王填的原话就是“如是真材实料，步步高不怕花钱，把平台搭好，就是为了吸引人才”。

　　其实，在大量储备人才的后面，还暗含了步步高继续向外发展，尤其是向除湖南、江西省外发展的“雄心”。对此，王填也表示，目前正在有计划地向周边省份城市扩张，当前只有在江西有门店，但肯定会在以中西部地区为主的其它省内露脸，只是现在不方便对外透露，“总而言之，2011年，步步高会给你们惊喜。”

　　能力远远大于学历

　　记者发现，在百万年薪的3个岗位的学历要求中，基本都是“大学本科”，而非研究生或博士类的“高门槛”。选人才，能力与学历哪项要求排在第一位？“能力是首选。”步步高集团党委书记陈志强毫不犹豫地回答：“零售行业，能力和经验很重要，对学历没有过高要求。”应聘者应聘时应当注意什么？“以真实、自然的心态交流就好了。不要有太多的心理负担。”