昨天，记者从苏果超市董事会上获悉，苏果高管团队进行了最新调整，四位原助理总经理升任公司副总经理，此任命已获得苏果超市董事会批准。

　　据了解，此次高管团队调整是继2009年升任12位助理总经理之后，苏果内部又一次重大人事变动，是苏果超市持续深化企业内部改革的一部分。在此新任命之后，将形成以马嘉樑为董事长兼总经理、9位副总经理组成的新高管团队。而新任命的四位副总经理基本上都是多年负责业务工作，经验丰富、专业性强、忠诚度高，具备良好的创新思维和经营头脑，平均年龄只有36岁，是一批年富力强的管理干部。

　　记者从侧面了解到，苏果原高管团队多为当年跟随马嘉樑的创业元老，平均年龄达到了52岁，调整后使得苏果管理团队的年龄结构更为合理，人才梯队建设和专业化分工等方面都能得到提升。有业内人士分析认为，从人员力量配备方面发现，苏果此次重点突出了营采和财务管控工作，强化了专业化、现代化、合理化的管理体系。这一方面有马嘉樑做好未来新老交替的考量，也同时是为新五年战略的顺利实施做好人才保障。

　　记者就此专门采访了苏果超市董事长兼总经理马嘉樑，他首先确认该消息的真实性并表示，苏果原高层团队成员基本任职都在10年以上，在经营思想和发展理念等方面需要有大的突破，所以必须要增添新鲜血液，增强管理团队活力，对高层进行必要的充实调整，让有思想、有专业、有活力的年轻人进入高层管理岗位，只有这样才能适应企业规模化发展的需要。未来五年，苏果销售规模要在当前400亿的基础上再翻一番，前景广阔、任务艰巨。要完成这样的目标，必须要有一个全新理念、创造思源、充满活力、十分过硬的“高层班子”，现在就得开始新老交替。此次调整主要是为了做好高层团队的新老结合，未来将继续深化改革，逐步将整个“高层班子”调整到位。
　　（南京晨报）