联商网消息：2月14日，五星电器在南京宣布全面达成2011年度各项业绩。为推动2012年业绩持续增长以及更多创新项目的落实执行，五星电器发布了一系列分部管理层的变化以加快在优先业务上的战略发展。在此项任命中，10％以上的管理层，尤其是年轻骨干得到了晋升和重用。

　　2011年年初，百思买宣布以五星电器为主，本土化角逐中国市场，并宣布2011年五星电器将在中国新开40家门店。五星电器证实这一数字已经超额完成。目前五星电器已经拥有门店204家，无论是新增店数还是净增营业面积，都创2006年以来历史最高纪录。在不断提升营运质量和单店效率的同时，五星电器开始在南京、青岛、常州等地区试点新店模式，受到了消费者的认可。其中包括了在青岛开设了首家5A新模式店，该店创新性地引入了“五星移动”、“五星服务”、“五星会员俱乐部”等模式，致力于消费者提供随时随地，随心所愿的家电和3C技术解决方案；在苏南等地区的富裕农村市场，五星成功开设了针对乡镇的四级店；在一、二线核心城市的大店，五星不断改良3C经营模式，强化了迅速增长的3C业务。通过各层面的努力，五星电器全面完成了百思买下达的2011年销售、利润等目标。可以说，2011年是百思买收购五星电器后收获最大的一年。

　　五星电器的出色业绩得到了百思买的认可，并推动百思买进一步扩大已经明确的在中国的业务发展。2012年，五星电器将新增50家新店，进一步加快连锁发展速度；同时，在五星电器所在区域尝试以“店中店”的模式试验新手机业务，挖掘3C业务的潜力。百思买新上任的国际部总裁Shari也将于近期来访五星，推动中国战略的迅速落实。

　　为了推动2012年业绩持续增长以及落实更多创新项目，五星电器于昨日对一批分部和总部的管理层进行了新的任命，10％以上管理层得到了晋升，没有任何一名管理人员遭到辞退。五星电器分管人力资源的副总裁万琼表示，此次任命一方面是为了推动五星电器可持续发展，一方面也是对团队进行正向激励，加速人才培养，为连锁未来进一步扩展储备力量。据悉，五星电器此次的管理层调整基于三项原则进行：首先，数据说话，业绩导向。将表现出色，创新意识强烈的管理层升迁管理大分部；其次，基于对部分长期驻外员工的关怀和员工的主动申请，将部分管理者回调总部和南京临近分部工作；第三、出于人才培养的需要，通过轮岗等手段不断完善个人领导力，给予表现出色的年轻人更大的发展平台，提拔了一批70后的实干力量担任最重要的业务、营运领导岗位。