联商网消息：苏果董事长马嘉樑“带领员工过好日子”的承诺始终不曾动摇，在昨天苏果16周年庆典大会上，马嘉樑宣布，“尽管经济形势低迷，但是企业仍然坚持推进“让员工过上好日子”的战略目标，今年拿出7000万元给员工加薪。

　　对于此次逆市加薪，马嘉樑表示，尽管今年行业大环境并不乐观，但是仍然选择给员工加薪主要基于两点考虑，一是提振员工信心，和企业一起共同克服困难力争全年目标的实现；二是打造“具有行业竞争力的薪酬水平”，使企业在硬件和软件等各项指标上都能体现民族零售企业的素质。

　　据了解，苏果已经连续5年为员工进行加薪，每年都保持了10%以上的增幅。此次7000万加薪主要用于表彰业绩突出的门店、团队和个人，尤其是对门店一线员工进行了侧重，加薪范围覆盖70%的普通员工。尽管苏果员工对于“加薪”这个词并不感到陌生，但是在今年这种经济形势下企业依然考虑到员工待遇的提升，这让很多员工感到意外和感动。据介绍，今年以来，在CPI持续走低，消费信心不足，租金、人力成本持续上涨的压力下，零售业增幅明显放缓，在这种情况下，苏果启动新一轮企业改革，对系统进行调整优化，降低管理成本、挖掘新的品类增长点，通过多种举措，苏果上半年企业运行的基本面依然保持了稳定健康的发展势头。下半年企业将继续深化内部改革，在连锁规模扩张、供应链整合、人才培养、信息系统等方面实现新突破。新开店数量不低于300家，继续采取区域集中发展战略，强化在苏皖鄂已进区域的市场优势，全面推进多业态布局。加快对苏皖鄂新区域的开发和投入，新进驻至少15个县级城市。

　　“虽然面临的挑战更加艰巨，但是企业会始终坚持三个“三分之一”的原则，把企业利润的三分之一拿出来回馈员工，保证员工收入的持续增长。如果下半年业绩超出预期，企业会考虑再拿出额外的部分进行加薪。”马嘉樑表示。

　　业内人士指出，和目前一些企业在经营压力下做出的“裁员”、“降薪”举动相比，苏果逆市加薪的举动更加可贵，一方面显示了大型民族零售企业抵御经济风险的信心和能力，另一方面凸显了企业家的社会责任感。这对于增强企业凝聚力有着巨大推动作用。