联商网消息：根据知名社会调查机构麦可思研究院的跟踪调查，受宏观经济形势影响，企业用人规模缩减，2013届毕业生求职难度增加，有实习或工作经历者签约率较高。13届的大学生们已经开始忙着找工作，企业也急着揽人才！但是五星电器在招聘过程中了解到，毕业生拿着厚厚的简历却发现不符合企业的用人需求，企业虽有不少空缺职位但招不到对口人才，究其原因还是高校教育和社会用人需求脱节。针对这种尴尬的“不对口”现象，五星电器今年起将通过逐步在高校开办“五星班”，“从娃娃抓起”，定向培养未来零售管理人才。2月25日，五星电器首先联合南京应天学院商学院，第一届“五星班”正式开班。
　　

　　据介绍，“五星班”是五星电器针对企业用人需求，在专科院校定向培养学生，为将来输出零售管理人才的项目，而应天学院商学院则是该项目启程的第一站。五星电器人力资源中心副总监吕晓峰在开班仪式上透露，随着80、90后年轻、有知识的顾客群正式成为社会消费的主力，连锁卖场也需要越来越多知识结构丰富，有志于零售业发展的年轻管理者。首届“五星班”将在应天学院开设企业课程，邀请五星电器各领域的高管前来授课，让这些“象牙塔”里的学子们从大一开始感受五星文化，了解零售管理，在零售连锁业的发展道路上先人一步。除了企业文化和管理课程，“五星班”还将为学生专门开设户外拓展项目，激发他们的团队协作意识；在寒暑假和毕业实习期间，他们还有机会前往五星电器各大卖场实习，熟悉零售连锁店的运营管理和销售流程，为毕业后的连锁店管理工作打下扎实的基础。

　　应天学院市场营销专业的大一新生王同学表示，“进大学以来一直对自己的职业方向很模糊，对零售业没有清晰的概念，我希望‘五星班’能为我们还原真实的家电零售业发展情况，获得有用的技能，帮助我们给自己的未来定位。”

　　五星电器一直致力于从高校挖掘优秀的应届毕业生，到五星电器总部、分部及各卖场从事企业和卖场的管理工作。“五星班”则是五星首次尝试从大一开始抓人才培养，毕业后双向选择、择优录用。“这种模式好比流水线作业，与高校签订人才订单后，从大一开始定向培养，经过多重程序‘加工’，学生毕业时就是‘成品’，从‘人才工厂’里走出来就是块有用的金子”，五星电器吕晓峰这样描述“五星班”项目。据了解，此次“五星班”的开展已经是五星电器与应天学院的第二次合作，早在2011年五星电器就加入了应天学院校企合作联盟，为卖场管理招揽人才。
　　（通讯员 李洁）