不满最近一个月的工资和奖金都有减少，昨日，位于宝安北路的百安居装潢罗湖分部及南山区欧洲城店员工停工表达诉求。对此，百安居南区区域市场部负责人黄女士表示，公司的政策调整会影响到部分人的收入和情绪。由于昨日是休息日，今日将会就此给出回应。

　　有员工称奖金被清零

　　昨日，在百安居位于罗湖区宝安北路4008号的门店门口张贴着各种标语：“百安居随意克扣工资、百安居逼迫老员工辞职、要求总裁对话”等等。

　　据罗湖店员工介绍，百安居分为商场和装修设计中心两个部门，此次参与停工的是百安居装修设计中心的员工，总共有47人，其中预算师29人，设计师18人。

　　陈先生在百安居担任设计师职务，此前每个月的收入大多都是在7300元，其中基本工资2300元，奖金5000元，但是8月底刚刚发的工资减为5600元，其中基本工资增加了300元，但是奖金却减少了2000元。

　　何女士在百安居担任预算员职位，据她提供的工资条显示，她7月的收入中，基本工资为2300元，奖金为7500元，税后工资约8700元，但是8月的收入当中，奖金一项为0，税后工资仅为1052元。

　　员工们分析，从今年3月开始，公司一些领导层已经开始更换。今年七八月，新领导给他们部门安排的业务指标当中，每个月的指标额同比翻了一番，“这在正常情况下是不可能实现的，后来猜测是为了开除人”。如今，部分一线员工的薪资调至最低标准，奖金为零。

　　员工疑公司减薪炒人

　　员工介绍，百安居可以为顾客提供一站式服务，也就是顾客先找到设计师沟通方案图纸，然后购买材料，按照设计图纸，预算员给顾客做预算，然后再签合同，设计师和预算员都在这个过程中拿奖金。有员工透露，如果没有该部门，百安居一年的营业额可能会减少1/3。

　　前述提到的设计师陈先生介绍，到今年年底，他在百安居工作已有10年，陈小姐在百安居工作也有9年。据员工们介绍，在该部门工作的同事当中，有很多老同事。有员工表示，百安居是一个很好的平台，他们对公司也很有感情，“在公司里自己做自己的，各司其职，公司在业界都有口碑”。

　　昨日，职工们搬来椅子，将百安居罗湖店入口处完全堵住，而在出口处，员工们留出了一条小小的缝隙，供顾客出入。昨日是周末，前来商场购物的顾客不少，不过商场内的秩序并未受到影响。

　　百安居今日将给出回应

　　事发后，罗湖区人力资源局工作人员罗先生来到罗湖店进行现场协调，其表示具体情况要向该局发言人了解。南都记者拨打发言人电话，未能接通。

　　百安居在深圳共有4家门店，除了罗湖店之外，位于南山区沙河东路255号的百安居欧洲城店，昨日同样出现了停工的情况。该店官方微博中表示：百安居单方面未经过工会及员工大会，克扣装潢中心基层人员及商场员工佣金。

　　对此，百安居南区区域市场部负责人黄女士表示，公司的政策调整会影响到部分人的收入和情绪。由于昨日是休息日，今日将会就此给出回应。
　　（南方都市报　记者刘颖）

　　百安居员工停工抗议

　　近两日来，因不理解和不满意公司新的奖金方案，全国多家百安居分店的部分员工停止工作，在店门口拉起“还我血汗钱”字样的横幅，其中深圳有罗湖、福田和南山3家分店员工参与此次维权。面对员工诉求，百安居南区市场部经理昨日告诉深圳商报记者称他们今日将向媒体说明情况，而目前各区劳动保障部门也已经介入调查和协调。

　　百安居深圳罗湖店装修设计中心工程部姚经理告诉记者，百安居装修设计中心员工的薪酬计算方法一直是“底薪+奖金+佣金（又称提成）”，直到公司2013年8月21日出台新的奖金方案才发生了改变，按照此前方案，装修设计中心员工平均每月可以拿到底薪、奖金和佣金；但是如果按照新出台的奖金方案执行的话，有的员工（比如设计师）每月的奖金严重缩水，有的员工则每个月只能暂时拿到底薪，而奖金则需要达到新奖金方案中规定的“提奖门槛”后，才能在2013年10月和2014年3月分两次领取，“达不到这个门槛，可能就一分钱奖金也没有！”

　　记者昨日拿到了百安居（中国）《2013年奖金方案》，里面对商店员工奖金、区域办公室员工奖金和总部办公室员工奖金比率进行了说明，而所谓的“比率”、“商店员工奖金比率”、“区域办公室员工奖金比率”、“总部办公室员工奖金比率”分别都有一套复杂的计算方法。

　　昨晚19时许，一位自称百安居南区市场部经理的黄女士给记者来电称，他们此次奖金方案是针对全国的38家门店，至于昨日共有多少家门店员工维权“还在统计”。黄女士告诉深圳商报记者，此次奖金方案有很多地方引起了员工误解，也“可能影响到部分员工”，希望媒体客观公正报道，至于具体情况他们将会在今日给媒体做出情况说明。
　　（深圳商报　黄希平 罗玲）

　　借调整工资克扣奖金？百安居遭深圳三店员工静坐抗议

　　加班加点忙完7月促销，8月等拿奖金，却被告知公司工资方案变了。阿虎（化名）经过比较后发现，预计过万元的奖金没了，以后每月收入也将减少超过四成。

　　阿虎是百安居深圳南山店装修设计中心员工，昨日他和20多名同事公开声讨百安居“借调整工资克扣奖金”。该店相关负责人婉拒记者采访，但建议员工通过仲裁等途径维权。

　　阿虎称，百安居业务分家装建材销售和装修设计服务，二者工资方案并不相同。他介绍，装修设计部门员工收入分基本工资和奖金，即使老员工，基本工资多在2000元左右，奖金是收入“大头”，不同岗位奖金细则不同。

　　记者获取的一份百安居（中国）内部邮件显示，今年7月，百安居（中国）38家门店合计创下单月销售最高纪录。阿虎说，他工作的南山店，销售额也有大幅度增长，他指望8月份能领到过万元奖金。但8月22日，阿虎等人收到百安居（中国）下发的一份通知——奖金方案调整了。

　　记者看到，该份方案称，“新奖金方案的核心是与每一位员工分享公司的业绩增长”，“化繁为简，同一团队，统一方案”。方案同时声明，“奖金不属合同约定收入的一部分”。

　　多名百安居南山店装修设计中心员工表示，他们发现，与往年不同，方案出台前没有征集员工意见，奖金也从每月发放改成在当年10　月和次年3月两次发放，如在考核周期内离职，当期奖金归零。

　　他们称，与装修设计中心原来奖金规定不同，新方案按整个门店营收状况计算出一个统一的系数，每个员工按其基本工资乘以该系数，算出自己的奖金。

　　装修设计中心陈先生抱怨，该系数很可能是零，而且不同岗位一样的系数，他“不知道自己付出是否有回报”。他表示，奖金方案出台同时，公司虽然也上调了基本工资，但增幅多在两三百元，而按新考核，他们奖金收入可能减少超过四成。

　　更令他们不满的是，该方案公布后即可生效，7月的奖金没了，随后8月的奖金也没了。

　　昨日下午，百安居南山店装修设计中心约20名员工在店门口静坐抗议。

　　该店店长湛先生建议记者联系百安居（中国）华南区市场部负责人，但他给的电话，昨日无人接听。湛先生表示，门店建材销售人员80多人仍在岗，建议装修设计部门人员通过劳动仲裁等途径维权。而该店建材销售人员同样婉拒记者采访。

　　记者昨日同时获悉，百安居罗湖店、欧洲城店也有装修设计人员公开抗议。记者昨日拨打百安居（中国）位于上海的总部电话，电话同样无人接听。
　　（深圳晚报　记者 颜昭雄）

　　不满薪资调整，东莞百安居员工堵门抗议

　　9月1日上午，装饰建材零售商百安居东莞店的员工在百安居第一国际店门前拉起横幅，抗议公司新出台的薪资政策。

　　在百安居东莞店员工张先生提供的一份资料上，记者看到了百安居的“2013年奖金方案”。按照该“方案”，员工的基本工资没有变化，但奖金部分与“商店贡献”、“商店比率”和“区域比率”等因素挂钩。
　　百安居员工黄先生表示：新的奖金方案我们看不懂，但是，我们的收入大幅度下降则是事实。黄先生向记者提供了一份工资表，在表格中，黄先生2013年7月份的薪资收入是2414.57元，而按照原来的薪资标准，他7月份应该收入4024.28元。

　　张先生告诉记者，新“方案”出台后，百安居东莞店曾组织员工在店里培训，学习新的“奖金方案”。学习完新的“奖金方案”，公司的负责人让员工签订协议，但因为利益受损，没有员工签订该份协议。

　　虽然没有签订相关协议，但2013年7月份的薪资发放，已经执行了最新的标准，从而使得许多员工的薪资大幅缩减。据称，百安居东莞店共有19名员工，薪资政策调整后，这些员工都受到了影响。因此，才会拉横幅、罢工表示抗议。

　　1日下午，百安居市场部的工作人员通过电话告知记者：这次调整是针对百安居中国市场的38家门店，是一个总体的调整。而对于有无收到员工的反馈信息，以及后续会不会再做调整，百安居官方将会在今天予以回复。
　　（南方日报　记者郭杨阳 胡国球）