6月4日消息，继昨天曝光万达电商CEO换帅一事后，一封疑似万达电商CEO的招聘启示被传出。

　　根据该启示上所标注的信息，万达电商承诺将为新任CEO开出不低于800万元的年薪(含税)，同时，将挂上万达副总裁级别的头衔。单从薪酬上看，远比之前业界传闻的200万年薪更为诱人。

　　有趣的是，万达电商似乎对CEO的年龄有一定限制和要求，不得小于38岁，且必须是华人男性。

　　从招聘启示上可见，万达电商隶属于万达商业地产集团，因此，CEO要向万达商业地产集团执行总裁汇报。

　　亿邦动力网查看大连万达商业地产股份有限公司官网显示，万达商业地产集团的执行总裁名为曲德君。

　　此外，这份招聘启事还透露了其电商团队的规模大致在600人左右。

　　据亿邦动力网了解，万达电商CEO董策已经确认离职。而有消息人士称，在此之前，万达电商就已经在行业内撒网招募新的电商负责人。

　　董策之前，万达电商曾聘请曾任Google总部电子商务技术部经理、阿里巴巴国际交易技术资深总监龚义涛加盟，并出任首位CEO，但执行半年之后，就宣告“下课”。

　　事后，龚义涛在回忆万达电商的经历时曾坦言，传统企业层层汇报、等级森严的企业管理文化，与互联网企业“用户第一”和“快速试错”的核心相悖。

　　“万达，通常先是用PPT的模式向领导请示汇报，所有的事情都需要领导批准才能做。我刚进万达的时候，开了好几次会议之后，才有人好意提醒我：‘领导不问，你不要发言。’我们互联网企业出身的人没有这个习惯，我们的思维是发散型——想到哪里就说到哪里。而公司的管理上，互联网企业是扁平化的管理方式，极少有类似行政命令的情况。”龚义涛指出。

　　值得注意的是，接替龚义涛出任第二任CEO的董策，则被媒体和业内人士指摘，称其做的一手好PPT，却在业务推进和系统开放方面迟迟没有进展。

　　对此，董策的回应则是，离职主要源于家人生病，要回澳洲去照顾。同时，他还表达了对万达全新的O2O模式探索以及飞凡网从无到有的肯定。

　　“愿上帝保佑飞凡!”这是这位上任不到一年的万达电商CEO留下的最后一句话。

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